விஞ்ஞான கருவிகளால் நிரப்பப்பட்ட ஒரு கட்டிடத்தை விட ஆய்வகம் அதிகம்; கோவிட் -19 தொற்றுநோய் முழுவதும் நிரூபிக்கப்பட்டபடி, புதுமைகளை புதுமைப்படுத்தவும், கண்டுபிடிக்கவும், அழுத்தும் சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளை கொண்டு வரவும் மனம் ஒன்றிணைக்கும் இடம் இது. ஆகவே, விஞ்ஞானிகளின் அன்றாட தேவைகளை ஆதரிக்கும் ஒரு முழுமையான பணியிடமாக ஒரு ஆய்வகத்தை வடிவமைப்பது மேம்பட்ட தொழில்நுட்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக உள்கட்டமைப்புடன் ஒரு ஆய்வகத்தை வடிவமைப்பது போலவே முக்கியமானது. HED இன் மூத்த ஆய்வகக் கட்டிடக் கலைஞரான மரிலி லாயிட், சமீபத்தில் லேப்காம்பேருடன் ஒரு நேர்காணலுக்காக அமர்ந்தார், அவர் புதிய அறிவியல் பணியிடத்தை அழைப்பதைப் பற்றி விவாதித்தார், இது ஒரு ஆய்வக வடிவமைப்பு கட்டமைப்பாகும், இது ஒத்துழைப்பை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் விஞ்ஞானிகள் வேலை செய்ய விரும்பும் இடத்தை உருவாக்குகிறது.
விஞ்ஞான பணியிடம் ஒத்துழைப்பு
பல தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள் ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி ஒன்றிணைந்து செயல்படாமல் சிறந்த விஞ்ஞான கண்டுபிடிப்பு சாத்தியமற்றது, ஒவ்வொன்றும் தங்கள் சொந்த யோசனைகள், நிபுணத்துவம் மற்றும் வளங்களை அட்டவணையில் கொண்டு வருகின்றன. இருப்பினும், அர்ப்பணிப்பு ஆய்வக இடங்கள் பெரும்பாலும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டவை என்று கருதப்படுகின்றன மற்றும் மீதமுள்ள ஒரு வசதியிலிருந்து ஒதுக்கி வைக்கப்படுகின்றன, ஓரளவு அதிக உணர்திறன் சோதனைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டியதன் காரணமாக. ஒரு ஆய்வகத்தின் பகுதிகள் உடல் ரீதியான அர்த்தத்தில் மூடப்படலாம் என்றாலும், அவை ஒத்துழைப்பிலிருந்து மூடப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, மேலும் ஆய்வகங்கள், அலுவலகங்கள் மற்றும் பிற ஒத்துழைப்பு இடங்களை ஒரே மாதிரியான ஒருங்கிணைந்த பகுதிகளாக சிந்திக்க வேண்டும் தகவல் தொடர்பு மற்றும் யோசனை பகிர்வைத் திறத்தல். ஆய்வக வடிவமைப்பில் இந்த கருத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்த முடியும் என்பதற்கான ஒரு எளிய எடுத்துக்காட்டு ஆய்வகத்திற்கும் பணியிடங்களுக்கும் இடையில் கண்ணாடி இணைப்புகளை இணைப்பதாகும், இது இரு பகுதிகளுக்கும் இடையில் அதிக தெரிவுநிலையையும் கடிதத்தையும் தருகிறது.
"ஒத்துழைப்புக்கு இடத்தை அனுமதிப்பது போன்ற விஷயங்களைப் பற்றி நாங்கள் சிந்திக்கிறோம், அது ஆய்வக இடத்திற்குள் இருந்தாலும், சில வெள்ளை பலகையை அல்லது பணியிடத்திற்கும் ஆய்வக இடத்திற்கும் இடையில் ஒரு கண்ணாடி துண்டுகளை எழுதவும், ஒருங்கிணைக்கவும் தொடர்பு கொள்ளவும் அனுமதிக்கும் ஒரு சிறிய இடத்தை வழங்குகிறது , ”லாயிட் கூறினார்.
ஆய்வக இடத்திற்குள் மற்றும் இடையில் கூட்டுறவு கூறுகளை கொண்டுவருவதோடு மட்டுமல்லாமல், குழு ஒருங்கிணைப்பை வளர்ப்பது ஒத்துழைப்பு இடங்களை மையமாக நிலைநிறுத்துவதையும், அனைவருக்கும் எளிதில் அணுகக்கூடிய இடத்திலிருந்தும், சக ஊழியர்களுக்கு தொடர்புகொள்வதற்கு போதுமான வாய்ப்புகளை வழங்கும் வகையில் பணியிடங்களை தொகுத்தல் என்பதையும் நம்பியுள்ளது. இதன் ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்திற்குள் உள்ள ஊழியர்களின் இணைப்புகள் பற்றிய தரவை பகுப்பாய்வு செய்வது அடங்கும்.
"[இது] ஆராய்ச்சித் துறைகளில் ஒருவருக்கொருவர் அடுத்ததாக இருக்க வேண்டும் என்பதை அறிவது, இதனால் தகவல் மற்றும் பணிப்பாய்வுகள் உகந்ததாக இருக்கும்" என்று லாயிட் விளக்கினார். "சமூக வலைப்பின்னல் மேப்பிங்கிற்கு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு பெரிய உந்துதல் இருந்தது, அது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் யாருடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தகவல் தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது. எனவே, இந்த நபர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள், வாரத்திற்கு எத்தனை தொடர்புகள், மாதத்திற்கு, வருடத்திற்கு எத்தனை தொடர்புகள் உள்ளன என்பதற்கு இடையில் நீங்கள் தொடர்புகளை ஏற்படுத்தத் தொடங்குகிறீர்கள். செயல்திறனை அதிகரிக்க யாருக்கு அடுத்ததாக எந்த துறை அல்லது ஆராய்ச்சி குழு இருக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய ஒரு யோசனை உங்களுக்கு கிடைக்கிறது. ”
இந்த கட்டமைப்பானது HED ஆல் எவ்வாறு செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு வெய்ன் மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள ஒருங்கிணைந்த பயோசயின்ஸ் மையத்தில் உள்ளது, அங்கு மையத்தின் நிகர பகுதியில் சுமார் 20% ஒத்துழைப்பு, மாநாடு மற்றும் லவுஞ்ச் இடங்களை உள்ளடக்கியது .1 இந்த திட்டம் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட தொடர்பு இடத்துடன் இடைநிலை ஈடுபாட்டை வலியுறுத்தியது . நெகிழ்வுத்தன்மையையும் ஒத்துழைக்க வாய்ப்பையும் வழங்கும் "புறம்போக்கு வடிவமைப்பு" ஊக்குவிக்கவும்.
விஞ்ஞான பணியிடம் நெகிழ்வானது
விஞ்ஞானம் மாறும், மற்றும் ஆய்வகங்களின் தேவைகள் மேம்பட்ட முறைகள், புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் வளர்ச்சியுடன் எப்போதும் உருவாகி வருகின்றன. மாற்றங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மை நீண்ட கால மற்றும் அன்றாடம் முதல் ஆய்வக வடிவமைப்பில் ஒரு முக்கியமான தரம் மற்றும் நவீன அறிவியல் பணியிடத்தின் முக்கிய அங்கமாகும்.
வளர்ச்சியைத் திட்டமிடும்போது, புதிய உபகரணங்களைச் சேர்க்கத் தேவையான சதுர காட்சிகளை ஆய்வகங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் பணிப்பாய்வுகள் மற்றும் பாதைகள் உகந்ததாக இருக்கிறதா என்பதும் புதிய நிறுவல்கள் இடையூறு ஏற்படாது. மேலும் நகரக்கூடிய, சரிசெய்யக்கூடிய மற்றும் மட்டு பகுதிகளைச் சேர்ப்பது வசதியின் அளவையும் சேர்க்கிறது, மேலும் புதிய திட்டங்கள் மற்றும் கூறுகளை மிகவும் சீராக இணைக்க அனுமதிக்கிறது.
"நெகிழ்வான மற்றும் தழுவிக்கொள்ளக்கூடிய அமைப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதனால் அவர்கள் ஒரு அளவிற்கு, அவர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அவற்றின் சூழலை மாற்றியமைக்க முடியும்" என்று லாயிட் கூறினார். “அவர்கள் வொர்க் பெஞ்சின் உயரத்தை மாற்ற முடியும். நாங்கள் அடிக்கடி மொபைல் பெட்டிகளைப் பயன்படுத்துகிறோம், எனவே அவர்கள் அமைச்சரவையை அவர்கள் விரும்புவதாக நகர்த்த முடியும். ஒரு புதிய உபகரணங்களுக்கு இடமளிக்க அவர்கள் அலமாரிகளின் உயரத்தை சரிசெய்யலாம். ”
விஞ்ஞான பணியிடம் வேலை செய்ய ஒரு சுவாரஸ்யமான இடம்
ஆய்வக வடிவமைப்பின் மனித உறுப்பு கவனிக்கப்படக்கூடாது, மேலும் விஞ்ஞான பணியிடத்தை ஒரு இடம் அல்லது கட்டிடத்தை விட ஒரு அனுபவமாக கருதலாம். சுற்றுச்சூழல் விஞ்ஞானிகள் ஒரு நேரத்தில் மணிநேரம் பணிபுரிந்து வருகின்றனர், அவர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் பெரும் செல்வாக்கு செலுத்தலாம். சாத்தியமான இடங்களில், பகல் மற்றும் காட்சிகள் போன்ற கூறுகள் ஆரோக்கியமான மற்றும் இனிமையான வேலை சூழலை ஊக்குவிக்கும்.
"பயோபிலிக் கூறுகள் போன்ற விஷயங்களை நாங்கள் மிகவும் கவனத்தில் கொள்கிறோம், ஒரு தொடர்பு இருப்பதை உறுதிசெய்ய, அதை நிர்வகிக்க முடிந்தால், வெளிப்புறங்களுக்கு, எனவே யாராவது பார்க்க முடியும், அவர்கள் ஆய்வகத்தில் இருந்தாலும், மரங்களைப் பார்க்கவும், பார்க்கவும் ஸ்கை, ”லாயிட் கூறினார். "விஞ்ஞான சூழல்களில், நீங்கள் பெரும்பாலும் சிந்திக்க வேண்டிய அவசியமில்லை."
மற்றொரு கருத்தில், இடைவேளையின் போது சாப்பிட, வேலை செய்ய, வேலை செய்ய மற்றும் பொழிவது போன்ற வசதிகள். பணியிட அனுபவத்தின் தரத்தை மேம்படுத்துவது ஆறுதல் மற்றும் வேலையில்லா நேரத்திற்கு மட்டுமல்ல - ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை சிறப்பாகச் செய்ய உதவும் அம்சங்கள் ஆய்வக வடிவமைப்பிலும் கருதப்படலாம். ஒத்துழைப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு கூடுதலாக, டிஜிட்டல் இணைப்பு மற்றும் தொலைநிலை அணுகல் திறன்கள் தரவு பகுப்பாய்வு முதல் விலங்கு கண்காணிப்பு வரை குழு உறுப்பினர்களுடனான தகவல்தொடர்புகள் வரை நடவடிக்கைகளை ஆதரிக்க முடியும். ஊழியர்கள் தங்கள் அன்றாட அனுபவத்தை மேம்படுத்த வேண்டியதைப் பற்றி உரையாடுவது அதன் தொழிலாளர்களை உண்மையிலேயே ஆதரிக்கும் ஒரு முழுமையான பணியிடத்தை உருவாக்க உதவும்.
“இது அவர்களுக்கு முக்கியமானவற்றைப் பற்றிய உரையாடல். அவர்களின் விமர்சன பாதை என்ன? அவர்கள் என்ன செய்ய அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள்? அவர்களை விரக்தியடையச் செய்யும் விஷயங்கள் என்ன? ” லாயிட் கூறினார்.
இடுகை நேரம்: மே -24-2022