Laboratori është shumë më tepër se një ndërtesë e mbushur me instrumente shkencore; është një vend ku mendjet bashkohen për të inovuar, zbuluar dhe gjetur zgjidhje për çështjet urgjente, siç është demonstruar gjatë gjithë pandemisë COVID-19. Kështu, projektimi i një laboratori si një vend pune holistik që mbështet nevojat e përditshme të shkencëtarëve është po aq i rëndësishëm sa dizajnimi i një laboratori me infrastrukturën për të mbështetur teknologjinë e përparuar. Marilee Lloyd, arkitekte e lartë laboratorike në HED, kohët e fundit u ul për një intervistë me Labcompare për të diskutuar atë që ajo e quan Vendi i ri i Punës Shkencore, një kornizë e dizajnit laboratorik që fokusohet në nxitjen e bashkëpunimit dhe krijimin e një hapësire ku shkencëtarët duan të punojnë.
Vendi i punës shkencore është bashkëpunues
Inovacioni i madh shkencor do të ishte pothuajse i pamundur pa shumë individë dhe grupe që punojnë së bashku drejt një qëllimi të përbashkët, secili duke sjellë idetë, ekspertizën dhe burimet e veta në tryezë. Megjithatë, hapësirat e dedikuara laboratorike shpesh mendohen si të izoluara dhe të veçuara nga pjesa tjetër e një objekti, pjesërisht për shkak të nevojës për të përmbajtur eksperimente shumë të ndjeshme. Ndërsa zonat e një laboratori mund të mbyllen në një kuptim fizik, kjo nuk do të thotë se ato duhet të mbyllen nga bashkëpunimi, dhe të menduarit për laboratorët, zyrat dhe hapësirat e tjera të bashkëpunimit si pjesë të integruara të së njëjtës të tërësisë mund të shkojë shumë drejt hapja e komunikimit dhe ndarjes së ideve. Një shembull i thjeshtë se si ky koncept mund të zbatohet në projektimin e laboratorit është inkorporimi i lidhjeve prej xhami midis laboratorit dhe hapësirave të punës, gjë që sjell shikueshmëri dhe korrespondencë më të madhe midis dy zonave.
“Ne mendojmë për gjëra të tilla si lejimi i hapësirës për bashkëpunim, edhe nëse është brenda hapësirës së laboratorit, duke ofruar një hapësirë të vogël që lejon që një dërrasë e bardhë ose një copë xhami midis hapësirës së punës dhe hapësirës laboratorike të jetë e shkruajtshme dhe të lejojë atë aftësi për të koordinuar dhe komunikuar ”, tha Lloyd.
Përveç sjelljes së elementeve bashkëpunuese brenda dhe ndërmjet hapësirës së laboratorit, nxitja e koordinimit të ekipit mbështetet gjithashtu në pozicionimin e hapësirave të bashkëpunimit në qendër, ku ato janë lehtësisht të arritshme për të gjithë, dhe grupimin e hapësirave të punës në një mënyrë që ofron mundësi të shumta për kolegët për të ndërvepruar. Një pjesë e kësaj përfshin analizimin e të dhënave në lidhje me lidhjet e stafit brenda organizatës.
"[Është] të dish se kush në departamentet e kërkimit duhet të jetë pranë njëri-tjetrit, në mënyrë që informacioni dhe rrjedhat e punës të optimizohen," shpjegoi Lloyd. “Kishte një shtysë të madhe disa vite më parë për hartimin e rrjeteve sociale, dhe kjo është të kuptuarit se kush është i lidhur dhe ka nevojë për informacion nga kush në një kompani të caktuar. Dhe kështu ju filloni të krijoni lidhje midis mënyrës se si këta njerëz ndërveprojnë, sa ndërveprime në javë, në muaj, në vit kanë. Ju merrni një ide se cili departament ose grup kërkimor duhet të jetë pranë kujt për të maksimizuar efikasitetin.”
Një shembull se si ky kuadër është zbatuar nga HED është në Qendrën Integrative të Bioshkencës në Universitetin Shtetëror Wayne, ku rreth 20% e sipërfaqes neto të qendrës përfshin hapësira bashkëpunimi, konferencash dhe sallonesh.1 Projekti theksoi angazhimin ndërdisiplinor me një hapësirë të centralizuar komunikimi , hapësirat e punës të grupuara sipas "temës" dhe përdorimi i mureve të xhamit për të rritur lidhjet vizuale midis departamenteve.2 Një shembull tjetër është Qendra e Inovacionit Kimik Wacker & Qendra Rajonale, ku përdorimi i xhamit transparent dhe pllakave të mëdha të dyshemesë ngjitur si për zyrat e hapura ashtu edhe për hapësirat laboratorike. promovoni një "dizajn ekstrovert" duke ofruar fleksibilitet dhe mundësi për të bashkëpunuar.
Vendi i punës shkencore është fleksibël
Shkenca është dinamike dhe nevojat e laboratorëve janë gjithnjë në zhvillim me metoda të përmirësuara, teknologji të reja dhe rritje brenda organizatave. Fleksibiliteti për të integruar ndryshimet si afatgjata ashtu edhe nga dita në ditë është një cilësi e rëndësishme në dizajnimin e laboratorit dhe një komponent kyç i vendit modern të punës shkencore.
Kur planifikoni për rritje, laboratorët nuk duhet të marrin në konsideratë vetëm sipërfaqen katrore të kërkuar për të shtuar pjesë të reja të pajisjeve, por edhe nëse flukset e punës dhe shtigjet janë të optimizuara në mënyrë që instalimet e reja të mos shkaktojnë ndërprerje. Përfshirja e pjesëve më të lëvizshme, të rregullueshme dhe modulare shton gjithashtu një masë komoditeti dhe lejon që projektet dhe elementët e rinj të inkorporohen më mirë.
"Sistemet fleksibël dhe të adaptueshëm përdoren në mënyrë që ata, deri në një masë, të modifikojnë mjedisin e tyre për t'iu përshtatur nevojave të tyre," tha Lloyd. “Ata mund të ndryshojnë lartësinë e tavolinës së punës. Ne përdorim kabinete celulare shpesh, në mënyrë që ata të mund ta lëvizin kabinetin për të qenë ajo që duan. Ata mund të rregullojnë lartësinë e rafteve për të akomoduar një pjesë të re të pajisjes.”
Vendi i punës shkencore është një vend i këndshëm për të punuar
Elementi njerëzor i dizajnit të laboratorit nuk duhet të anashkalohet dhe Vendi i Punës Shkencore mund të mendohet si një përvojë dhe jo si një vendndodhje apo ndërtesë. Mjedisi në të cilin shkencëtarët punojnë me orë të tëra mund të ketë një ndikim të madh në mirëqenien dhe produktivitetin e tyre. Aty ku është e mundur, elementë si drita e ditës dhe pamjet mund të promovojnë një mjedis pune më të shëndetshëm dhe më të këndshëm.
“Ne jemi shumë të vetëdijshëm për gjëra të tilla si elementet biofile për t'u siguruar që ka një lidhje, nëse mund ta menaxhojmë fare, me jashtë, kështu që dikush mund të shohë, edhe nëse është në laborator, të shohë pemët, të shohë qielli”, tha Lloyd. "Kjo është një nga ato gjëra shumë të rëndësishme që shpesh, në mjediset shkencore, nuk ju domosdoshmërisht mendoni."
Një konsideratë tjetër janë lehtësitë, të tilla si zonat për të ngrënë, stërvitje dhe dush gjatë pushimeve. Përmirësimi i cilësisë së përvojës në vendin e punës nuk kufizohet vetëm në rehati dhe kohë joproduktive – aspektet që ndihmojnë stafin të bëjë punën e tyre më mirë mund të merren parasysh edhe në dizajnimin e laboratorit. Përveç bashkëpunimit dhe fleksibilitetit, lidhjet dixhitale dhe aftësitë e aksesit në distancë mund të mbështesin aktivitete që variojnë nga analiza e të dhënave, tek monitorimi i kafshëve e deri te komunikimet me anëtarët e ekipit. Të kesh një bisedë me anëtarët e stafit për atë që ata kanë nevojë për të përmirësuar përvojën e tyre të përditshme mund të ndihmojë në krijimin e një vendi pune holistik që mbështet vërtet punëtorët e tij.
“Është një bisedë për atë që është kritike për ta. Cila është rruga e tyre kritike? Çfarë shpenzojnë më shumë kohë duke bërë? Cilat janë ato gjëra që i frustrojnë ata?” tha Lloyd.
Koha e postimit: Maj-24-2022