Laboratori është shumë më tepër sesa një ndërtesë e mbushur me instrumente shkencore; Shtë një vend ku mendjet bashkohen për të përtërirë, zbuluar dhe për të dalë me zgjidhje për çështje të ngutshme, siç tregohet në të gjithë pandeminë Covid-19. Kështu, hartimi i një laboratori si një vend pune holistik që mbështet nevojat e përditshme të shkencëtarëve është po aq e rëndësishme sa hartimi i një laboratori me infrastrukturën për të mbështetur teknologjinë e përparuar. Marilee Lloyd, arkitekt i lartë i laboratorit në HED, kohët e fundit u ul për një intervistë me LabCompare për të diskutuar atë që ajo e quan vendin e ri të punës shkencore, një kornizë e projektimit laborator që përqendrohet në nxitjen e bashkëpunimit dhe krijimin e një hapësire ku shkencëtarët duan të punojnë.
Vendi i punës shkencor është bashkëpunues
Risi e madhe shkencore do të ishte gati e pamundur pa shumë individë dhe grupe që punojnë së bashku drejt një qëllimi të përbashkët, secili duke sjellë idetë, ekspertizën dhe burimet e veta në tryezë. Megjithatë, hapësirat e dedikuara të laboratorit shpesh mendohen si të izoluara dhe të ndara nga pjesa tjetër e një objekti, pjesërisht për shkak të domosdoshmërisë së përmbajtjes së eksperimenteve shumë të ndjeshme. Ndërsa zonat e një laboratori mund të mbyllen në një kuptim fizik, kjo nuk do të thotë se ato duhet të mbyllen nga bashkëpunimi, dhe të mendosh për laboratorë, zyra dhe hapësira të tjera bashkëpunimi si pjesë të integruara të së njëjtës tërë Hapja e komunikimit dhe ndarjes së ideve. Një shembull i thjeshtë se si mund të zbatohet ky koncept në hartimin e laboratorit është përfshirja e lidhjeve të qelqit midis laboratorit dhe hapësirave të punës, e cila sjell shikueshmëri dhe korrespodencë më të madhe midis dy zonave.
"Ne mendojmë për gjëra të tilla si lejimi i hapësirës për bashkëpunim, edhe nëse është brenda hapësirës së laboratorit, duke siguruar një hapësirë të vogël që lejon një tabelë të bardhë ose një copë qelqi midis hapësirës së punës dhe hapësirës së laboratorit për të qenë e shkruar dhe të lejojë atë aftësi për të koordinuar dhe komunikuar , "Tha Lloyd.
Përveç sjelljes së elementeve bashkëpunues në dhe midis hapësirës së laboratorit, nxitja e koordinimit të ekipit gjithashtu mbështetet në pozicionimin e hapësirave të bashkëpunimit në mënyrë qendrore, ku ato janë lehtësisht të arritshme për të gjithë, dhe grupimi i hapësirave të punës në një mënyrë që ofron mundësi të bollshme për kolegët për të bashkëvepruar. Një pjesë e kësaj përfshin analizimin e të dhënave në lidhje me lidhjet e stafit brenda organizatës.
"[It'sshtë duke ditur se kush në departamentet e kërkimit duhet të jetë pranë njëri -tjetrit, në mënyrë që informacioni dhe rrjedhat e punës të optimizohen," shpjegoi Lloyd. "Kishte një goditje të madhe disa vjet më parë për hartografimin e rrjetit social, dhe kjo është të kuptuarit se kush është i lidhur dhe ka nevojë për informacion nga i cili në një kompani të veçantë. Dhe kështu ju filloni të krijoni lidhje midis mënyrës se si bashkëveprojnë këta njerëz, sa ndërveprime në javë, në muaj, në vit kanë. Ju merrni një ide se cili departament ose grup hulumtues duhet të jetë pranë kujt të maksimizoni efikasitetin. "
Një shembull se si është zbatuar kjo kornizë nga HED është në Qendrën Integruese të Bioshkencës në Universitetin Shtetëror Wayne, ku rreth 20% e zonës neto të qendrës përfshin bashkëpunim, konferencë dhe hapësira sallë pritjeje.1 Projekti theksoi angazhimin ndërdisiplinor me një hapësirë të centralizuar komunikimi , hapësirat e punimeve të grupuara nga "tema" dhe përdorimi i mureve të qelqit për të rritur lidhjet vizuale midis departamenteve. Promovoni një "dizajn ekstrovert" që ofron fleksibilitet dhe mundësi për të bashkëpunuar.
Vendi i punës shkencor është fleksibël
Shkenca është dinamike, dhe nevojat e laboratorëve janë gjithnjë në zhvillim me metoda të përmirësuara, teknologji të reja dhe rritje brenda organizatave. Fleksibiliteti për të integruar ndryshimet si afatgjatë ashtu edhe nga dita në ditë është një cilësi e rëndësishme në hartimin e laboratorit dhe një komponent kryesor i vendit të punës moderne shkencore.
Kur planifikoni rritje, laboratorët jo vetëm që duhet të marrin në konsideratë pamjet katrore të kërkuara për të shtuar pjesë të reja të pajisjeve, por edhe nëse rrjedhat e punës dhe shtigjet janë optimizuar në mënyrë që instalimet e reja të mos shkaktojnë ndërprerje. Përfshirja e pjesëve më të luajtshme, të rregullueshme dhe modulare gjithashtu shton një masë të komoditetit, dhe lejon që projektet dhe elementët e rinj të përfshihen më mirë.
"Sistemet fleksibël dhe të adaptueshëm përdoren në mënyrë që ata të munden, në një farë mase, të modifikojnë mjedisin e tyre për t'iu përshtatur nevojave të tyre," tha Lloyd. "Ata mund të ndryshojnë lartësinë e shiritit të punës. Ne përdorim kabinete të lëvizshme shpesh, në mënyrë që ata të mund ta lëvizin kabinetin për të qenë ato që dëshirojnë. Ata mund të rregullojnë lartësinë e rafteve për të akomoduar një pjesë të re të pajisjeve. "
Vendi i punës shkencor është një vend i këndshëm për të punuar
Elementi njerëzor i dizajnit laboratorik nuk duhet të anashkalohet, dhe vendi i punës shkencor mund të mendohet si një përvojë sesa një vendndodhje ose ndërtesë. Shkencëtarët e mjedisit po punojnë për orë të tëra në një kohë mund të kenë një ndikim të madh në mirëqenien dhe produktivitetin e tyre. Kur është e mundur, elementë si drita e ditës dhe pamjet mund të promovojnë një mjedis pune më të shëndetshëm dhe më të këndshëm.
"Ne jemi shumë të ndërgjegjshëm për gjëra të tilla si elementë biofilikë për t'u siguruar që ka një lidhje, nëse ne mund ta menaxhojmë fare, në ambientet e jashtme, kështu që dikush mund të shohë, edhe nëse janë në laborator, të shohin pemë, të shohim Qielli, "tha Lloyd. "Kjo është një nga ato gjëra shumë të rëndësishme që shpesh, në mjediset shkencore, ju nuk mendoni domosdoshmërisht."
Një konsideratë tjetër është lehtësitë, siç janë zonat për të ngrënë, punuar dhe dush gjatë pushimeve. Përmirësimi i cilësisë së përvojës në vendin e punës nuk është i kufizuar vetëm në rehati dhe joproduktive - aspektet që ndihmojnë stafin të bëjnë punën e tyre më mirë gjithashtu mund të konsiderohen në hartimin e laboratorit. Përveç bashkëpunimit dhe fleksibilitetit, lidhja dixhitale dhe aftësitë e hyrjes në distancë mund të mbështesin aktivitete duke filluar nga analiza e të dhënave, deri tek monitorimi i kafshëve deri tek komunikimet me anëtarët e ekipit. Të kesh një bisedë me anëtarët e stafit për atë që u nevojitet për të përmirësuar përvojën e tyre të përditshme mund të ndihmojë në krijimin e një vendi pune holistik që mbështet vërtet punëtorët e saj.
“Ashtë një bisedë për atë që është thelbësore për ta. Cila është rruga e tyre kritike? Çfarë kalojnë ata më shumë kohë duke bërë? Cilat janë ato gjëra që i irritojnë ato? " tha Lloyd.
Koha e postimit: maj-24-2022