Laboratorij je veliko več kot zgradba, napolnjena z znanstvenimi instrumenti; To je kraj, kjer se um združujejo, da inovirajo, odkrijejo in pripravijo rešitve za pereče vprašanja, kot je prikazano v celotni pandemiji Covid-19. Tako je oblikovanje laboratorija kot celostnega delovnega mesta, ki podpira vsakodnevne potrebe znanstvenikov, prav tako pomembno kot oblikovanje laboratorija z infrastrukturo za podporo napredni tehnologiji. Marilee Lloyd, višja laboratorijska arhitektka pri HED, se je pred kratkim usedla na intervju z LabCompare, da bi razpravljala o tem, kaj imenuje novo znanstveno delovno mesto, okvir laboratorijskega oblikovanja, ki se osredotoča na spodbujanje sodelovanja in ustvarjanje prostora, kjer znanstveniki radi delajo.
Znanstveno delovno mesto sodeluje
Velika znanstvena inovacija bi bila skoraj nemogoče, brez številnih posameznikov in skupin, ki sodelujejo pri skupnem cilju, pri čemer bi na mizo prinesle svoje ideje, strokovno znanje in vire. Kljub temu se namenski laboratorijski prostori pogosto štejejo za izolirane in ločene od preostalega objekta, deloma tudi zaradi potrebe po vsej občutljivih poskusih. Medtem ko so območja laboratorija v fizičnem smislu zaprta, to ne pomeni Odpiranje komunikacije in izmenjave idej. En preprost primer, kako je ta koncept mogoče implementirati v laboratorijskem oblikovanju, je vključitev steklenih povezav med laboratoriji in delovnimi prostori, kar prinaša večjo vidljivost in korespondenco med obema območjem.
»Razmišljamo o stvareh, kot je omogočanje prostora za sodelovanje, tudi če je v laboratoričnem prostoru, zagotavljajo majhen prostor, ki omogoča nekaj belega tabla ali kosa med delovnim prostorom in laboratorijskim prostorom in omogoča, da se ta sposobnost uskladi in komunicira , "Je rekel Lloyd.
Poleg tega, da v laboratorijski prostor in med njimi vključujejo kolaborativne elemente, se spodbujanje koordinacije ekipe zanaša tudi na pozicioniranje prostorov za sodelovanje v središču, kjer so zlahka dostopni vsem, in združevanje delovnih prostorov na način, ki kolegom omogoča veliko možnosti za interakcijo. Del tega vključuje analizo podatkov o povezavah osebja znotraj organizacije.
"[To] je vedeti, kdo bi moral biti v raziskovalnih oddelkih drug ob drugem, tako da se informacije in delovni tokovi optimizirajo," je pojasnil Lloyd. "Pred nekaj leti je bilo za preslikavo socialnih omrežij velik pritisk in to je razumevanje, s kom je povezano in potrebuje informacije, od koga v določenem podjetju. In tako začnete vzpostavljati povezave med tem, kako ti ljudje medsebojno delujejo, koliko interakcij na teden, na mesec, na leto. Dobite predstavo o tem, kateri oddelek ali raziskovalna skupina bi moral biti zraven, s katerim bi lahko povečali učinkovitost. "
En primer, kako je ta okvir uvedel HED, je v integrativnem centru za bioznanost na državni univerzi Wayne, kjer približno 20% neto območja centra obsega prostore za sodelovanje, konference in bivalni prostor.1 Projekt je poudaril interdisciplinarno sodelovanje s centraliziranim komunikacijskim prostorom , Works prostori, razvrščeni po "temah" in uporabi steklenih sten za povečanje vizualnih povezav med oddelki.2 Drugi primer je Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, kjer uporaba prozornega stekla in velikih sosednjih talnih plošč za odprti pisarni in laboratorijski prostor Spodbujanje "ekstrovertiranega dizajna", ki ponuja prilagodljivost in priložnost za sodelovanje.
Znanstveno delovno mesto je prilagodljivo
Znanost je dinamična, potrebe laboratorijev pa se vedno razvijajo z izboljšanimi metodami, novimi tehnologijami in rastjo v organizacijah. Prilagodljivost za integracijo spreminjajo tako dolgoročno kot od vsakodnevnega, je pomembna kakovost pri oblikovanju laboratorija in ključni sestavni del sodobnega znanstvenega delovnega mesta.
Pri načrtovanju rasti ne smejo upoštevati le kvadratnih posnetkov, potrebnih za dodajanje novih kosov opreme, ampak tudi, ali so delovni tokovi in poti optimizirani, tako da nove instalacije ne povzročajo motenj. Vključitev bolj premičnih, nastavljivih in modularnih delov doda tudi merilo udobja in omogoča, da se nove projekte in elemente bolj gladko vključijo.
"Prilagodljivi in prilagodljivi sistemi se uporabljajo tako, da lahko do neke mere spremenijo svoje okolje, da ustrezajo njihovim potrebam," je dejal Lloyd. "Lahko spremenijo višino delovne mize. Mobilne omare pogosto uporabljamo, tako da lahko omaro premikajo naokoli, da so to, kar želijo. Višino polic lahko prilagodijo tako, da sprejmejo nov kos opreme. "
Znanstveno delovno mesto je prijetno mesto za delo
Človeškega elementa laboratorijskega oblikovanja ni treba spregledati, znanstveno delovno mesto pa je mogoče obravnavati kot izkušnjo in ne kot lokacijo ali zgradbo. Znanstveniki okolja delajo več ur naenkrat, lahko močno vpliva na njihovo počutje in produktivnost. Kadar je mogoče, lahko elementi, kot so dnevna svetloba in pogledi, spodbujajo bolj zdravo in prijetnejše delovno okolje.
»Zelo se zavedamo stvari, kot so biofilni elementi, da se prepričamo, da obstaja povezava, če jo sploh lahko upravljamo, na prostem, tako da lahko nekdo vidi, tudi če so v laboratoriju, vidijo drevesa, si oglejte drevesa nebo, "je rekel Lloyd. "To je ena tistih zelo pomembnih stvari, ki jih v znanstvenih okoljih pogosto ne mislite nujno."
Druga pozornost so ugodnosti, kot so območja, ki jih jemo, vadba in tuširanje med odmori. Izboljšanje kakovosti izkušenj na delovnem mestu ni omejeno le na udobje in izpadanje - vidiki, ki osebju pomagajo pri boljšem delu, je mogoče upoštevati tudi pri oblikovanju laboratorija. Poleg sodelovanja in prilagodljivosti lahko digitalna povezanost in zmogljivosti oddaljenega dostopa podpirajo dejavnosti, od analize podatkov, do spremljanja živali do komunikacije s člani skupine. Pogovor s uslužbenci o tem, kaj potrebujejo za izboljšanje vsakodnevne izkušnje, lahko pomaga ustvariti celostno delovno mesto, ki resnično podpira svoje delavce.
»To je pogovor o tem, kaj je zanje ključnega pomena. Kakšna je njihova kritična pot? Kaj porabijo največ časa? Katere so tiste stvari, ki jih frustrirajo? " je rekel Lloyd.
Čas objave: maj-24-2022