Лаборатория — это нечто большее, чем просто здание, наполненное научными инструментами; это место, где умы собираются вместе для инноваций, открытий и поиска решений насущных проблем, о чем свидетельствует пандемия COVID-19. Таким образом, проектирование лаборатории как целостного рабочего места, удовлетворяющего повседневные потребности ученых, так же важно, как и проектирование лаборатории с инфраструктурой для поддержки передовых технологий. Мэрили Ллойд, старший архитектор лабораторий в HED, недавно дала интервью Labcompare, чтобы обсудить то, что она называет новым «Научным рабочим местом» — структурой лабораторного проектирования, ориентированной на содействие сотрудничеству и создание пространства, в котором ученые любят работать.
Научное рабочее место является коллективным
Великие научные инновации были бы практически невозможны без того, чтобы множество людей и групп не работали вместе ради общей цели, каждый из которых предлагал свои собственные идеи, опыт и ресурсы. Тем не менее, специальные лабораторные помещения часто считаются изолированными и обособленными от остальной части объекта, отчасти из-за необходимости проведения высокочувствительных экспериментов. Хотя области лаборатории могут быть закрыты в физическом смысле, это не означает, что они должны быть закрыты для совместной работы. Если рассматривать лаборатории, офисы и другие пространства для совместной работы как интегрированные части одного целого, это может иметь большое значение для открытие общения и обмена идеями. Одним из простых примеров того, как эта концепция может быть реализована в дизайне лаборатории, является использование стеклянных соединений между лабораторией и рабочими пространствами, что обеспечивает большую видимость и соответствие между двумя областями.
«Мы думаем о таких вещах, как предоставление места для совместной работы, даже если оно находится в лабораторном пространстве, предоставление небольшого пространства, которое позволяет использовать доску или кусок стекла между рабочим пространством и лабораторным пространством, чтобы можно было писать, и обеспечить эту возможность координировать действия и общаться. - сказал Ллойд.
Помимо внедрения элементов совместной работы в лабораторное пространство и между ним, содействие координации команды также зависит от центрального расположения пространств для совместной работы, где они легко доступны для всех, и группировки рабочих пространств таким образом, чтобы предоставить коллегам широкие возможности для взаимодействия. Частью этого является анализ данных о связях сотрудников внутри организации.
«[Это] знание того, кто в исследовательских отделах должен находиться рядом друг с другом, чтобы оптимизировать информацию и рабочие процессы», — объяснил Ллойд. «Несколько лет назад был большой толчок к картографированию социальных сетей, а именно к пониманию того, кто с кем связан и от кого нуждается в информации в конкретной компании. И поэтому вы начинаете устанавливать связи между тем, как взаимодействуют эти люди, сколько взаимодействий у них происходит в неделю, в месяц, в год. Вы получаете представление о том, какой отдел или исследовательская группа должны быть рядом с кем, чтобы максимизировать эффективность».
Одним из примеров того, как эта структура была реализована HED, является Центр интегративных биологических наук в Государственном университете Уэйна, где около 20% чистой площади центра составляют помещения для совместной работы, конференции и комнаты отдыха.1 В проекте особое внимание уделялось междисциплинарному взаимодействию с централизованным коммуникационным пространством. , рабочие помещения сгруппированы по «темам» и использование стеклянных стен для увеличения визуальных связей между отделами.2 Другим примером является Центр химических инноваций и региональная штаб-квартира Wacker, где используется прозрачное стекло и большие смежные полы как для открытого офиса, так и для лабораторных помещений. продвигать «экстравертный дизайн», предлагающий гибкость и возможность сотрудничества.
Научное рабочее место является гибким
Наука динамична, и потребности лабораторий постоянно развиваются за счет совершенствования методов, новых технологий и роста внутри организаций. Гибкость интеграции изменений, как долгосрочных, так и ежедневных, является важным качеством лабораторного дизайна и ключевым компонентом современного научного рабочего места.
При планировании роста лабораториям следует учитывать не только площадь, необходимую для добавления нового оборудования, но и то, оптимизированы ли рабочие процессы и пути, чтобы новые установки не вызывали сбоев. Включение большего количества подвижных, регулируемых и модульных частей также повышает удобство и позволяет более плавно включать новые проекты и элементы.
«Гибкие и адаптируемые системы используются для того, чтобы они могли в определенной степени модифицировать свою среду в соответствии со своими потребностями», — сказал Ллойд. «Они могут менять высоту верстака. Мы часто используем мобильные шкафы, поэтому они могут перемещать шкаф по своему усмотрению. Они могут регулировать высоту полок для размещения нового оборудования».
Научное рабочее место — приятное место для работы
Не следует упускать из виду человеческий фактор при проектировании лаборатории, а научное рабочее место можно рассматривать как опыт, а не как место или здание. Окружающая среда, в которой ученые работают часами, может оказать большое влияние на их благополучие и производительность. Там, где это возможно, такие элементы, как дневной свет и виды, могут способствовать созданию более здоровой и приятной рабочей среды.
«Мы очень внимательно относимся к таким вещам, как биофильные элементы, чтобы убедиться, что существует связь, если мы вообще можем ею управлять, с окружающей средой, чтобы кто-то мог видеть, даже если он находится в лаборатории, видеть деревья, видеть небо, — сказал Ллойд. «Это одна из тех очень важных вещей, о которых в научной среде часто не задумываются».
Еще одним фактором, который следует учитывать, являются удобства, такие как места, где можно поесть, позаниматься спортом и принять душ во время перерывов. Улучшение качества рабочего места не ограничивается только комфортом и временем простоя — при проектировании лаборатории также можно учитывать аспекты, которые помогают персоналу лучше выполнять свою работу. Помимо сотрудничества и гибкости, возможности цифровой связи и удаленного доступа могут поддерживать самые разные виды деятельности: от анализа данных до мониторинга животных и общения с членами команды. Разговор с сотрудниками о том, что им нужно для улучшения их повседневной работы, может помочь создать целостное рабочее место, которое действительно поддерживает своих сотрудников.
«Это разговор о том, что для них критично. Каков их критический путь? На что они тратят больше всего времени? Что их расстраивает?» - сказал Ллойд.
Время публикации: 24 мая 2022 г.