Лаборатория - это гораздо больше, чем здание, заполненное научными инструментами; Это место, где умы собираются вместе, чтобы вводить новшества, открыть для себя и придумать решения насущных проблем, как продемонстрировано во всей пандемии Covid-19. Таким образом, разработка лаборатории как целостного рабочего места, которое поддерживает повседневные потребности ученых, так же важно, как и разработка лаборатории с инфраструктурой для поддержки передовых технологий. Марили Ллойд, старший лабораторный архитектор в Хед, недавно села на интервью с LabCompare, чтобы обсудить, что она называет новым научным рабочим местом, лабораторной структурой дизайна, которая фокусируется на содействии сотрудничеству и созданию места, где ученые любят работать.
Научное рабочее место совместно
Великолепные научные инновации были бы почти невозможны без многих людей и групп, работающих вместе для достижения общей цели, каждый из которых приносит свои собственные идеи, опыт и ресурсы. Тем не менее, выделенные лабораторные пространства часто считаются изолированными и отделенными от остальной части объекта, отчасти из -за необходимости содержания высокочувствительных экспериментов. В то время как области лаборатории могут быть закрыты в физическом смысле, это не означает, что они должны быть закрыты от сотрудничества, и думать о лабораториях, офисах и других местах для сотрудничества, поскольку интегрированные части того же целого могут иметь большое значение для Открытие общения и обмена идеями. Одним из простых примеров того, как эта концепция может быть реализована в лабораторной конструкции, является включение стеклянных соединений между лабораториями и рабочими пространствами, что обеспечивает большую видимость и соответствие между двумя областями.
«Мы думаем о таких вещах, как предоставление места для сотрудничества, даже если оно находится в лабораторном пространстве, предоставляя небольшое пространство, которое позволяет иметь какую -то доску или кусок стекла между рабочим пространством и лабораторным пространством, чтобы можно было записать, и позволяет этой способности координировать и общаться , - сказал Ллойд.
В дополнение к внедрению совместных элементов в лабораторное пространство, воспитание координации команды также полагается на позиционирование пространства для совместной работы в центре, где они легко доступны для всех, и группировка рабочих мест таким образом, чтобы предоставить коллеги широкие возможности для взаимодействия. Часть этого включает в себя анализ данных о подключениях к персоналу в организации.
«[Это] знание того, кто в исследовательских отделах должен быть рядом друг с другом, так что информация и рабочие процессы оптимизированы», - объяснил Ллойд. «Было отличное стремление несколько лет назад для картирования социальных сетей, и это понимание того, кто связан и нуждается в информации, от которой в конкретной компании. Таким образом, вы начинаете устанавливать связи между тем, как эти люди взаимодействуют, сколько взаимодействий в неделю, в месяц, в год у них. Вы получаете представление о том, каким отделением или исследовательской группой должны быть рядом с кем максимизировать эффективность ».
Одним из примеров того, как эта структура была внедрена HED в Интегративном центре биологической науки в Университете Уэйн, где около 20% чистой площади Центра включает в себя сотрудничество, конференц -промежутки. , Рабочие места, сгруппированные по «теме» и использование стеклянных стен для увеличения визуальных соединений между отделами.2 Другим примером является Центр химических инноваций Wacker и региональный штаб, где использование прозрачного стекла и больших смежных пластин как для открытого офиса, так и для лабораторного пространства. Продвигать «экстравертный дизайн», предлагающий гибкость и возможность сотрудничать.
Научное рабочее место гибкое
Наука динамична, и потребности лабораторий постоянно развиваются с улучшенными методами, новыми технологиями и ростом в организациях. Гибкость в интеграции изменений как долгосрочных, так и от повседневного дня является важным качеством в лабораторном дизайне и ключевым компонентом современного научного рабочего места.
При планировании роста лаборатории должны рассматривать не только квадратные метры, необходимые для добавления новых элементов оборудования, но и оптимизированные рабочие процессы и пути, чтобы новые установки не вызывали сбоев. Включение более подвижных, регулируемых и модульных частей также добавляет меру удобства и позволяет более плавно включать новые проекты и элементы.
«Гибкие и адаптируемые системы используются таким образом, чтобы они могли в некоторой степени изменять свою среду в соответствии с их потребностями», - сказал Ллойд. «Они могут изменить высоту верстака. Мы часто используем мобильные шкафы, чтобы они могли перемещать шкаф, чтобы быть тем, что они хотят. Они могут отрегулировать высоту полок, чтобы разместить новое оборудование ».
Научное рабочее место - приятное место для работы
Человеческий элемент лабораторного дизайна не следует упускать из виду, и научное рабочее место можно рассматривать как опыт, а не как место или здание. Ученые по окружающей среде работают часами за раз, могут оказывать большое влияние на их благополучие и производительность. Там, где это возможно, такие элементы, как дневной свет и взгляды, могут способствовать более здоровой и приятной рабочей среде.
«Мы очень помним о таких вещах, как биофильные элементы, чтобы убедиться, что есть связь, если мы вообще сможем справиться с ней, с на открытом воздухе, чтобы кто -то мог видеть, даже если они в лаборатории, см. Деревья, см. Скай, - сказал Ллойд. «Это одна из тех очень важных вещей, которые часто, в научной среде, вы не обязательно думаете».
Другим соображением являются удобства, такие как области, которые можно поесть, тренироваться и принять душ во время перерывов. Повышение качества опыта на рабочем месте не только ограничивается комфортом и простой - аспекты, которые помогают персоналу выполнять свою работу лучше, также могут быть рассмотрены в лабораторном дизайне. В дополнение к сотрудничеству и гибкости, цифровые возможности подключения и удаленного доступа могут поддерживать действия, начиная от анализа данных, до мониторинга животных до связи с членами команды. Разговор с сотрудниками о том, что им нужно для улучшения своего повседневного опыта, может помочь создать целостное рабочее место, которое действительно поддерживает его работников.
«Это разговор о том, что для них важно. Каков их критический путь? Что они проводят больше времени? Какие вещи их расстраивают? » сказал Ллойд.
Время публикации: май-24-2022