Лабораторијата е многу повеќе од зграда исполнета со научни инструменти; тоа е место каде што умовите се здружуваат за да иновираат, откриваат и изнаоѓаат решенија за итни прашања, како што се покажа во текот на пандемијата COVID-19. Така, дизајнирањето на лабораторија како сеопфатно работно место кое ги поддржува секојдневните потреби на научниците е исто толку важно како и дизајнирањето на лабораторија со инфраструктура за поддршка на напредната технологија. Marilee Lloyd, виш лабораториски архитект во HED, неодамна седна на интервју со Labcompare за да разговара за она што таа го нарекува ново научно работно место, рамка за дизајн на лабораторија која се фокусира на поттикнување на соработката и создавање простор каде што научниците сакаат да работат.
Научното работно место е колаборативно
Големата научна иновација би била речиси невозможна без многу поединци и групи да работат заедно кон заедничка цел, секој од нив да донесе свои идеи, експертиза и ресурси на маса. Сепак, наменските лабораториски простори често се сметаат за изолирани и издвоени од остатокот од објектот, делумно поради неопходноста да содржат високо чувствителни експерименти. Иако областите на лабораторијата може да бидат затворени во физичка смисла, тоа не значи дека тие треба да бидат затворени од соработка, а размислувањето за лаборатории, канцеларии и други простори за соработка како интегрирани делови од истата целина може да одат долг пат кон отворање комуникација и споделување идеи. Еден едноставен пример за тоа како овој концепт може да се имплементира во дизајнот на лабораториите е инкорпорирањето на стаклени врски помеѓу лабораторијата и работните простори, што носи поголема видливост и кореспонденција помеѓу двете области.
„Размислуваме за работи како што се овозможување простор за соработка, дури и ако тоа е во лабораторискиот простор, обезбедувајќи мал простор што овозможува табла или парче стакло помеѓу работниот простор и лабораторискиот простор да може да се запише и овозможува таа способност за координација и комуникација. “, рече Лојд.
Покрај внесувањето на колаборативните елементи во и помеѓу лабораторискиот простор, поттикнувањето на координацијата на тимот, исто така, се потпира на позиционирање на просторите за соработка централно каде што се лесно достапни за секого, и групирање на работните простори на начин кој обезбедува големи можности за колегите да комуницираат. Дел од ова вклучува анализа на податоци за врските на персоналот во организацијата.
„[Тоа е] да се знае кој во одделите за истражување треба да биде еден до друг, за да се оптимизираат информациите и работните текови“, објасни Лојд. „Пред неколку години имаше голем напор за мапирање на социјалните мрежи, а тоа е разбирање кој е поврзан и од кого има потреба од информации во одредена компанија. И така почнувате да правите врски помеѓу тоа како овие луѓе комуницираат, колку интеракции имаат неделно, месечно, годишно. Добивате идеја за тоа кој оддел или истражувачка група треба да биде до кого да ја максимизира ефикасноста“.
Еден пример за тоа како оваа рамка е имплементирана од HED е во Центарот за интеграција на бионаука на Државниот универзитет Вејн, каде што околу 20% од нето-површината на центарот опфаќа соработка, конференциски и салонски простори.1 Проектот го нагласи интердисциплинарниот ангажман со централизиран простор за комуникација , работните простори групирани по „тема“ и употреба на стаклени ѕидови за зголемување на визуелните врски меѓу одделите.2 Друг пример е Wacker Chemical Innovation Centre & Regional HQ, каде што се користи проѕирно стакло и големи соседни подни плочи и за отворен канцелариски и лабораториски простор промовирајте „екстровертен дизајн“ кој нуди флексибилност и можност за соработка.
Научното работно место е флексибилно
Науката е динамична, а потребите на лабораториите постојано се развиваат со подобрени методи, нови технологии и раст во рамките на организациите. Флексибилноста да се интегрираат промените и долгорочни и секојдневни е важен квалитет во дизајнот на лабораториите и клучна компонента на модерното научно работно место.
Кога се планира раст, лабораториите не треба само да ја земат предвид квадратурата потребна за додавање нови парчиња опрема, туку и дали работните текови и патеките се оптимизирани за новите инсталации да не предизвикуваат прекини. Вклучувањето на повеќе подвижни, прилагодливи и модуларни делови, исто така, додава мерка на практичност и овозможува понепречено да се вградуваат нови проекти и елементи.
„Се користат флексибилни и прилагодливи системи за да можат до одреден степен да ја модифицираат својата околина за да одговараат на нивните потреби“, рече Лојд. „Тие можат да ја променат висината на работната маса. Често ги користиме мобилните кабинети, за да можат да го преместуваат кабинетот за да биде она што го сакаат. Тие можат да ја прилагодат висината на полиците за да сместат нова опрема“.
Научното работно место е пријатно место за работа
Човечкиот елемент на лабораторискиот дизајн не треба да се занемари, а научното работно место може да се смета како искуство, а не како локација или зграда. Околината во која научниците работат со часови може да има големо влијание врз нивната благосостојба и продуктивност. Онаму каде што е можно, елементите како дневна светлина и погледи можат да промовираат поздрава и попријатна работна средина.
„Ние сме многу внимателни за нештата како биофилни елементи за да се увериме дека постои врска, ако воопшто можеме да управуваме со тоа, со отворено, па некој може да види, дури и ако е во лабораторија, да гледа дрвја, да види небото“, рече Лојд. „Тоа е една од оние многу важни работи на кои честопати, во научни средини, не мора да помислите“.
Друго внимание се удобностите, како што се местата за јадење, вежбање и туширање за време на паузите. Подобрувањето на квалитетот на искуството на работното место не е ограничено само на удобност и застој - аспектите кои му помагаат на персоналот да ја врши својата работа подобро, исто така, може да се земат предвид во дизајнот на лабораторијата. Покрај соработката и флексибилноста, можностите за дигитално поврзување и далечински пристап можат да поддржат активности кои се движат од анализа на податоци, до следење на животните до комуникација со членовите на тимот. Разговорот со членовите на персоналот за тоа што им е потребно за да го подобрат нивното секојдневно искуство може да помогне да се создаде сеопфатно работно место кое вистински ги поддржува своите работници.
„Тоа е разговор за тоа што е критично за нив. Кој е нивниот критичен пат? На што поминуваат најмногу време? Кои се тие работи што ги фрустрираат?“ рече Лојд.
Време на објавување: мај-24-2022 година