Laboratorija ir daudz vairāk nekā ēka, kas piepildīta ar zinātniskiem instrumentiem; Tā ir vieta, kur prāti sanāk, lai ieviestu jauninājumus, atklātu un nākt klajā ar risinājumiem aktuālām problēmām, kā parādīts visā CoVid-19 pandēmijā. Tādējādi laboratorijas kā holistiskas darba vietas izstrāde, kas atbalsta zinātnieku ikdienas vajadzības, ir tikpat svarīga kā laboratorijas izstrāde ar infrastruktūru, lai atbalstītu progresīvas tehnoloģijas. Marilee Lloyd, Hed vecākā laboratorijas arhitekts, nesen sēdēja uz interviju ar Labcompare, lai pārrunātu to, ko viņa sauc par jauno zinātnisko darba vietu, laboratorijas dizaina ietvaru, kas koncentrējas uz sadarbības veicināšanu un telpas izveidi, kurā zinātniekiem patīk strādāt.
Zinātniskā darba vieta ir sadarbīga
Lielisks zinātnisks jauninājums būtu gandrīz neiespējams, ja daudziem indivīdiem un grupām strādātu kopā kopīga mērķa sasniegšanai, katrs sniedzot galdam savas idejas, kompetenci un resursus. Tomēr joprojām tiek uzskatīts, ka īpašas laboratorijas telpas ir izolētas un atšķirīgas no pārējās iekārtas, daļēji tāpēc, ka ir nepieciešami ļoti jutīgi eksperimenti. Kaut arī laboratorijas apgabali var tikt slēgti fiziskā nozīmē, tas nenozīmē, ka tie ir jāizslēdz no sadarbības, un, domājot par laboratorijām, birojiem un citām sadarbības telpām, kā integrētas viena un tā paša veseluma daļas Komunikācijas un ideju dalīšanas atvēršana. Viens vienkāršs piemērs tam, kā šo jēdzienu var ieviest laboratorijas dizainā, ir stikla savienojumu iekļaušana starp laboratoriju un darbvietām, kas rada lielāku redzamību un korespondenci starp abām zonām.
“Mēs domājam par tādām lietām kā sadarbības vietas atļaušana, pat ja tā atrodas laboratorijas telpā, nodrošinot nelielu vietu, kas ļauj uzrakstīt kādu tāfeles vai stikla gabalu starp darbvietu un laboratorijas telpu un ļauj šai spējai koordinēt un komunicēt , ”Sacīja Loids.
Papildus sadarbības elementu ieviešanai laboratorijas telpā un starp tām, komandas koordinācijas veicināšana ir atkarīga arī no sadarbības vietu pozicionēšanas centrā, kur tās ir viegli pieejamas visiem, un darba vietām sagrupēt tādā veidā, kas kolēģiem sniedz plašas iespējas mijiedarboties. Daļa no tā ietver datu analīzi par personāla savienojumiem organizācijā.
“[Tas ir zināšana, kam pētniecības nodaļās jābūt blakus viens otram, lai informācija un darbplūsmas būtu optimizētas,” skaidroja Lloyd. “Sociālā tīkla kartēšana pirms vairākiem gadiem bija liels vilces spēks, un tas ir saprotams, kurš ir saistīts un ir nepieciešama informācija, no kuras konkrētā uzņēmumā. Un tāpēc jūs sākat veidot sakarus starp to, kā šie cilvēki mijiedarbojas, cik mijiedarbību nedēļā, mēnesī, gadā viņiem ir. Jums rodas priekšstats par to, kurai departamenta vai pētniecības grupai vajadzētu būt blakus, kam maksimizēt efektivitāti. ”
Viens piemērs tam, kā HED ir ieviesis šo ietvaru, ir Integratīvās biozinātnes centrā Veina štata universitātē, kur apmēram 20% no centra neto apgabala ietver sadarbību, konferenču un atpūtas telpas.1. Projekts uzsvēra starpdisciplināru iesaistīšanos centralizētā komunikācijas telpā , Darbu telpas, kas sagrupētas pēc “motīva” un stikla sienu izmantošana, lai palielinātu vizuālo savienojumu starp departamentiem.2 Vēl viens piemērs ir Wacker Chemical Inovation Center un reģionālais štābs, kur caurspīdīga stikla un lielas blakus esošās grīdas plāksnes izmantošana gan atvērtā biroja, gan laboratorijas telpai izmanto Reklamējiet “ekstravertu dizainu”, kas piedāvā elastību un iespēju sadarboties.
Zinātniskā darba vieta ir elastīga
Zinātne ir dinamiska, un laboratoriju vajadzības vienmēr mainās ar uzlabotām metodēm, jaunām tehnoloģijām un izaugsmi organizācijās. Elastība integrēt izmaiņas gan ilgtermiņā, gan no ikdienas ir svarīga laboratorijas dizaina kvalitāte un galvenā mūsdienu zinātniskā darba vietas sastāvdaļa.
Plānojot izaugsmi, laboratorijām vajadzētu ne tikai apsvērt kvadrātveida kadrus, kas nepieciešami, lai pievienotu jaunu aprīkojumu, bet arī to, vai darbplūsmas un ceļi ir optimizēti, lai jaunas instalācijas neizraisītu traucējumus. Kustojamāku, regulējamu un modulāru detaļu iekļaušana arī palielina ērtības mērījumu un ļauj jaunus projektus un elementus iekārtot vienmērīgāk.
"Tiek izmantotas elastīgas un pielāgojamas sistēmas, lai tās zināmā mērā varētu mainīt savu vidi, lai tā atbilstu viņu vajadzībām," sacīja Lloyd. “Viņi var mainīt darbagalda augstumu. Mēs bieži izmantojam mobilos skapjus, lai viņi varētu pārvietot skapi par to, ko viņi vēlas. Viņi var pielāgot plauktu augstumu, lai pielāgotos jaunam aprīkojumam. ”
Zinātniskā darba vieta ir patīkama darba vieta
Laboratorijas dizaina cilvēka elements nav jāņem vērā, un zinātnisko darba vietu var uzskatīt par pieredzi, nevis par vietu vai ēku. Vide, zinātnieki strādā stundām ilgi vienlaikus var ļoti ietekmēt to labsajūtu un produktivitāti. Ja iespējams, tādi elementi kā dienasgaisma un viedokļi var veicināt veselīgāku un patīkamāku darba vidi.
“Mēs ļoti ņemam vērā tādas lietas kā biofīlie elementi, lai pārliecinātos, ka ir savienojums, ja mēs to vispār varam pārvaldīt, ar brīvā dabā, lai kāds varētu redzēt, pat ja viņi ir laboratorijā, redziet kokus, redziet kokus, redzēt Debesis, ”sacīja Loids. "Tā ir viena no tām ļoti svarīgajām lietām, kas bieži vien zinātniskā vidē, jūs ne vienmēr domājat."
Vēl viens apsvērums ir ērtības, piemēram, teritorijas, ko ēst, trenēties un dušā pārtraukumu laikā. Darba vietas kvalitātes uzlabošana ir ne tikai komforta un dīkstāves - aspekti, kas palīdz personālam labāk veikt savu darbu, var apsvērt arī laboratorijas dizainā. Papildus sadarbībai un elastībai digitālā savienojamība un attālās piekļuves iespējas var atbalstīt aktivitātes, sākot no datu analīzes, līdz dzīvnieku uzraudzībai līdz komunikācijai ar komandas biedriem. Saruna ar darbiniekiem par to, kas viņiem nepieciešams, lai uzlabotu savu ikdienas pieredzi, var palīdzēt izveidot holistisku darba vietu, kas patiesi atbalsta tās darbiniekus.
“Tā ir saruna par to, kas viņiem ir kritisks. Kāds ir viņu kritiskais ceļš? Ko viņi pavada visvairāk, darot? Kādas ir tās lietas, kas viņus satrauc? ” teica Lloyd.
Pasta laiks: maijs-24-2022