科学職場の未来

実験室は、科学機器がぎっしりと詰まった建物ではありません。それは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックを通じて実証されたように、緊急の問題に対する解決策を革新し、発見し、考え出すために人々の心が集まる場所です。したがって、科学者の日々のニーズをサポートする総合的な職場として研究室を設計することは、先進技術をサポートするインフラストラクチャを備えた研究室を設計することと同じくらい重要です。 HED のシニアラボアーキテクトであるマリリー ロイド氏は、最近 Labcompare とのインタビューに応じ、彼女が新しい科学的ワークプレイスと呼ぶものについて話し合いました。これは、コラボレーションを促進し、科学者が作業を好むスペースを作成することに重点を置いたラボ設計フレームワークです。

科学の職場は協力的です

多くの個人やグループが共通の目標に向かって協力し、それぞれが独自のアイデア、専門知識、リソースを持ち寄らなければ、偉大な科学的イノベーションはほぼ不可能に近いでしょう。それでも、専用の研究室スペースは、機密性の高い実験を行う必要があるため、施設の他の部分から隔離され、隔離されていると考えられることがよくあります。研究室のエリアは物理的に閉鎖されているかもしれませんが、それはコラボレーションから遮断する必要があるという意味ではなく、研究室、オフィス、その他のコラボレーション スペースを同じ全体の統合された部分として考えることは、コミュニケーションとアイデアの共有を可能にします。このコンセプトをラボの設計にどのように実装できるかを示す簡単な例の 1 つは、ラボとワークスペースの間にガラス接続を組み込むことです。これにより、2 つのエリア間の可視性と対応性が向上します。

「私たちは、ラボスペース内であってもコラボレーションのためのスペースを確保すること、ワークスペースとラボスペースの間にホワイトボードやガラスに書き込み可能で、調整やコミュニケーションができる小さなスペースを提供することなどを考えています。 」とロイドは言いました。

チームの調整を促進するには、ラボ スペース内およびラボ スペース間でコラボレーション要素を導入することに加えて、コラボレーション スペースを誰もが簡単にアクセスできる中央に配置し、同僚が対話する十分な機会を提供する方法でワークスペースをグループ化することも必要です。これには、組織内のスタッフのつながりに関するデータの分析が含まれます。

「情報とワークフローが最適化されるように、研究部門の誰が隣に配置されるべきかを知ることです」とロイド氏は説明しました。 「数年前、ソーシャル ネットワーク マッピングが大きな注目を集めました。それは、特定の企業の誰とつながっているか、誰からの情報を必要としているかを理解することです。そして、これらの人々がどのように交流するか、週、月、年間にどのくらいの交流があるかを関連付け始めます。効率を最大化するにはどの部門や研究グループが誰の隣に配置されるべきかがわかります。」

このフレームワークが HED によってどのように実装されているかの一例は、ウェイン州立大学の統合バイオサイエンス センターにあります。ここでは、センターの正味面積の約 20% がコラボレーション、会議、ラウンジ スペースで構成されています。1 このプロジェクトでは、集中型コミュニケーション スペースとの学際的な関与が強調されています。 、「テーマ」ごとにグループ化された作業スペースと、部門間の視覚的なつながりを高めるためのガラスの壁の使用です2。もう 1 つの例は、ワッカー化学イノベーション センターおよび地域本社で、オープン オフィスとラボ スペースの両方に透明なガラスと大きな連続した床板が使用されています。柔軟性とコラボレーションの機会を提供する「外向的なデザイン」を推進します。

科学の職場は柔軟です

科学は動的であり、研究室のニーズは、改善された手法、新しいテクノロジー、組織内の成長に伴い進化し続けています。長期的および日々の変化を統合する柔軟性は、研究室設計における重要な品質であり、現代の科学職場の重要な要素です。

成長を計画する場合、ラボは新しい機器の追加に必要な面積だけでなく、新しい設置によって混乱が生じないようワークフローとパスが最適化されているかどうかも考慮する必要があります。より多くの可動、調整可能なモジュール式パーツを含めることで利便性も向上し、新しいプロジェクトや要素をよりスムーズに組み込むことができます。

「柔軟で適応性のあるシステムが使用されているため、ニーズに合わせて環境をある程度変更できます」とロイド氏は述べています。 「作業台の高さを変えることができます。私たちは可動キャビネットを頻繁に使用するので、必要に応じてキャビネットを移動できます。新しい機器に合わせて棚の高さを調整できます。」

科学的な職場は楽しい職場です

実験室設計における人間的要素は無視できず、科学的作業場は場所や建物ではなく、経験として考えることができます。科学者が一度に何時間も作業する環境は、科学者の健康と生産性に大きな影響を与える可能性があります。可能であれば、日光や眺望などの要素を取り入れることで、より健康的で快適な作業環境を促進できます。

「私たちは生物親和性の要素などに細心の注意を払って、できれば屋外とのつながりを確保しています。そうすることで、たとえ研究室にいても、木々を見たり、地球を見たりすることができるようになります。空だよ」とロイドは言った。 「これは非常に重要なことの 1 つですが、科学環境では必ずしも考えられないことがよくあります。」

もう 1 つの考慮事項は、休憩中に食事、運動、シャワーを行うエリアなどのアメニティです。職場エクスペリエンスの質の向上は、快適さとダウンタイムだけに限定されるものではありません。ラボの設計では、スタッフの仕事の効率化を支援する側面も考慮できます。コラボレーションと柔軟性に加えて、デジタル接続とリモート アクセス機能により、データ分析から動物の監視、チーム メンバーとのコミュニケーションに至るまでの活動をサポートできます。日々の経験を改善するために何が必要かについてスタッフと話し合うことは、従業員を真にサポートする総合的な職場を構築するのに役立ちます。

「それは彼らにとって何が重要なのかについての会話です。彼らのクリティカル パスは何ですか?彼らは何に最も時間を費やしていますか?彼らをイライラさせるものは何ですか？」ロイドは言いました。