Il laboratorio è molto più di un edificio pieno di strumenti scientifici; è un luogo in cui le menti si uniscono per innovare, scoprire e trovare soluzioni a problemi urgenti, come dimostrato durante la pandemia di COVID-19. Pertanto, progettare un laboratorio come luogo di lavoro olistico che supporti le esigenze quotidiane degli scienziati è altrettanto importante quanto progettare un laboratorio con l’infrastruttura per supportare la tecnologia avanzata. Marilee Lloyd, architetto di laboratorio senior presso HED, ha recentemente intervistato Labcompare per discutere di quello che lei chiama il nuovo Scientific Workplace, una struttura di progettazione di laboratorio che si concentra sulla promozione della collaborazione e sulla creazione di uno spazio in cui gli scienziati amano lavorare.
Il posto di lavoro scientifico è collaborativo
Una grande innovazione scientifica sarebbe quasi impossibile senza molti individui e gruppi che lavorassero insieme verso un obiettivo comune, ognuno portando sul tavolo le proprie idee, competenze e risorse. Tuttavia, gli spazi di laboratorio dedicati sono spesso considerati isolati e separati dal resto di una struttura, in parte a causa della necessità di contenere esperimenti altamente sensibili. Sebbene le aree di un laboratorio possano essere chiuse in senso fisico, ciò non significa che debbano essere chiuse alla collaborazione, e pensare a laboratori, uffici e altri spazi di collaborazione come parti integrate dello stesso insieme può fare molto per raggiungere questo obiettivo. aprire la comunicazione e la condivisione di idee. Un semplice esempio di come questo concetto possa essere implementato nella progettazione di laboratori è l'incorporazione di connessioni in vetro tra il laboratorio e gli spazi di lavoro, che apportano maggiore visibilità e corrispondenza tra le due aree.
"Pensiamo a cose come consentire spazio per la collaborazione, anche se è all'interno dello spazio del laboratorio, fornendo un piccolo spazio che consenta a una lavagna o a un pezzo di vetro tra l'area di lavoro e lo spazio del laboratorio di essere scrivibili e consentire quella capacità di coordinare e comunicare ", disse Lloyd.
Oltre a portare elementi di collaborazione all'interno e tra gli spazi del laboratorio, la promozione del coordinamento del team si basa anche sul posizionamento degli spazi di collaborazione centralmente dove sono facilmente accessibili a tutti e sul raggruppamento degli spazi di lavoro in modo da offrire ampie opportunità ai colleghi di interagire. Parte di questo include l'analisi dei dati sui collegamenti del personale all'interno dell'organizzazione.
"[Si tratta] di sapere chi nei dipartimenti di ricerca dovrebbe essere uno accanto all'altro, in modo che le informazioni e i flussi di lavoro siano ottimizzati", ha spiegato Lloyd. “Molti anni fa c’è stata una grande spinta verso la mappatura dei social network, e cioè capire chi è connesso e ha bisogno di informazioni da chi in una particolare azienda. E così inizi a creare collegamenti tra il modo in cui queste persone interagiscono, quante interazioni hanno a settimana, al mese, all'anno. Hai un’idea di quale dipartimento o gruppo di ricerca dovrebbe essere accanto a chi per massimizzare l’efficienza.
Un esempio di come questo quadro è stato implementato da HED è nell'Integrative Bioscience Center presso la Wayne State University, dove circa il 20% dell'area netta del centro comprende spazi di collaborazione, conferenze e lounge.1 Il progetto ha enfatizzato l'impegno interdisciplinare con uno spazio di comunicazione centralizzato , spazi di lavoro raggruppati per “tema” e uso di pareti di vetro per aumentare le connessioni visive tra i dipartimenti.2 Un altro esempio è il Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, dove l'uso di vetro trasparente e grandi lastre di pavimento contigue sia per uffici aperti che per spazi di laboratorio promuovere un “design estroverso” che offra flessibilità e opportunità di collaborazione.
Il posto di lavoro scientifico è flessibile
La scienza è dinamica e le esigenze dei laboratori sono in continua evoluzione con metodi migliorati, nuove tecnologie e crescita all’interno delle organizzazioni. La flessibilità necessaria per integrare i cambiamenti sia a lungo termine che quotidiani è una qualità importante nella progettazione di laboratori e una componente chiave del moderno ambiente di lavoro scientifico.
Quando si pianifica la crescita, i laboratori non dovrebbero considerare solo la metratura necessaria per aggiungere nuove apparecchiature, ma anche se i flussi di lavoro e i percorsi sono ottimizzati in modo che le nuove installazioni non causino interruzioni. L'inclusione di più parti mobili, regolabili e modulari aggiunge anche una certa comodità e consente di incorporare nuovi progetti ed elementi in modo più fluido.
"Vengono utilizzati sistemi flessibili e adattabili in modo che possano, in una certa misura, modificare l'ambiente in base alle proprie esigenze", ha affermato Lloyd. “Possono cambiare l’altezza del banco di lavoro. Utilizziamo frequentemente armadietti mobili, in modo che possano spostare l'armadietto per essere ciò che desiderano. Possono regolare l’altezza degli scaffali per accogliere una nuova attrezzatura”.
Il posto di lavoro scientifico è un luogo piacevole in cui lavorare
L’elemento umano nella progettazione di un laboratorio non deve essere trascurato e il luogo di lavoro scientifico può essere pensato come un’esperienza piuttosto che come un luogo o un edificio. L’ambiente in cui gli scienziati lavorano per ore può avere una grande influenza sul loro benessere e sulla loro produttività. Ove possibile, elementi come la luce del giorno e la vista possono promuovere un ambiente di lavoro più sano e piacevole.
"Siamo molto attenti a cose come gli elementi biofili per assicurarci che ci sia una connessione, se riusciamo a gestirla, con l'esterno, in modo che qualcuno possa vedere, anche se è in laboratorio, vedere gli alberi, vedere il cielo", disse Lloyd. "Questa è una di quelle cose molto importanti a cui spesso, negli ambienti scientifici, non si pensa necessariamente."
Un'altra considerazione sono i servizi, come le aree dove mangiare, allenarsi e fare la doccia durante le pause. Il miglioramento della qualità dell’esperienza sul posto di lavoro non si limita solo al comfort e ai tempi di inattività: nella progettazione del laboratorio possono essere presi in considerazione anche aspetti che aiutano il personale a svolgere meglio il proprio lavoro. Oltre alla collaborazione e alla flessibilità, la connettività digitale e le funzionalità di accesso remoto possono supportare attività che vanno dall’analisi dei dati, al monitoraggio degli animali alle comunicazioni con i membri del team. Avere una conversazione con i membri del personale su ciò di cui hanno bisogno per migliorare la loro esperienza quotidiana può aiutare a creare un ambiente di lavoro olistico che supporti veramente i suoi lavoratori.
“È una conversazione su ciò che è fondamentale per loro. Qual è il loro percorso critico? Cosa fanno più tempo? Quali sono quelle cose che li frustrano? disse Lloyd.
Orario di pubblicazione: 24 maggio 2022