Rannsóknarstofan er miklu meira en bygging fyllt með vísindalegum tækjum; Það er staður þar sem hugur kemur saman til að nýsköpun, uppgötva og koma með lausnir á pressandi málum, eins og sýnt er fram á í Covid-19 heimsfaraldri. Þannig að hanna rannsóknarstofu sem heildrænan vinnustað sem styður daglegar þarfir vísindamanna er alveg jafn mikilvægt og að hanna rannsóknarstofu með innviðunum til að styðja við háþróaða tækni. Marilee Lloyd, eldri rannsóknarstofuarkitekt hjá HED, settist nýlega niður í viðtal við Labcompare til að ræða það sem hún kallar nýja vísindalegan vinnustað, rannsóknarramma rannsóknarstofu sem beinist að því að hlúa að samvinnu og skapa rými þar sem vísindamenn elska að vinna.
Vísinda vinnustaðurinn er samvinnu
Mikil vísindaleg nýsköpun væri nær ómöguleg án þess að margir einstaklingar og hópar vinna saman að sameiginlegu markmiði, sem hver og einn færir sínar eigin hugmyndir, sérfræðiþekkingu og úrræði að borðinu. Ennþá eru hollur rannsóknarrými oft hugsað sem einangruð og aðgreind frá restinni af aðstöðu, að hluta til vegna nauðsyn þess að innihalda mjög viðkvæmar tilraunir. Þó að hægt sé að loka svæðum í rannsóknarstofu í líkamlegum skilningi þýðir það ekki að þeir þurfi að loka fyrir samvinnu og hugsa um rannsóknarstofur, skrifstofur og önnur samstarfsrými þar sem samþættir hlutar af sömu heild geta gengið langt í átt að Opna samskipta og hugmyndaskipti. Eitt einfalt dæmi um hvernig hægt er að útfæra þetta hugtak í rannsóknarstofuhönnun er að fella glertengingar milli rannsóknarstofu og vinnusvæða, sem færir meiri skyggni og samsvörun milli svæða tveggja.
„Við hugsum um hluti eins og að leyfa pláss fyrir samvinnu, jafnvel þó að það sé innan rannsóknarrýmisins, sem veitir lítið rými sem gerir kleift , “Sagði Lloyd.
Auk þess að koma samvinnuþáttum inn og á milli rannsóknarstofu rýmis, treystir Fostering Team samhæfing einnig á að staðsetja samstarfsrými miðlægt þar sem þau eru aðgengileg öllum og flokka vinnusvæði á þann hátt sem veitir samstarfsmönnum næg tækifæri til að hafa samskipti. Hluti af þessu felur í sér að greina gögn um tengsl starfsmanna innan stofnunarinnar.
„[Það er] að vita hver í rannsóknardeildum ætti að vera við hliðina á hvor öðrum, svo að upplýsingar og verkflæði eru fínstilltar,“ útskýrði Lloyd. „Það var mikill þrýstingur fyrir nokkrum árum fyrir kortlagningu félagslegra netkerfis og það er skilningur hver er tengdur við og þarfnast upplýsinga sem í tilteknu fyrirtæki. Og svo byrjar þú að koma á tengslum milli þess hvernig þetta fólk hefur samskipti, hversu mörg samskipti á viku, á mánuði, á ári sem það hefur. Þú færð hugmynd um hvaða deild eða rannsóknarhópur ætti að vera næst hver á að hámarka skilvirkni. “
Eitt dæmi um hvernig þessi rammi hefur verið hrint í framkvæmd af HED er í samþættri Bioscience Center við Wayne State University, þar sem um það bil 20% af netsvæði miðstöðvarinnar samanstanda af samvinnu, ráðstefnu og setustofum.1 Verkefnið lagði áherslu á þverfaglega þátttöku í miðstýrðu samskiptarými , verkrými flokkuð eftir „þema“ og notkun glerveggja til að auka sjónræn tengsl milli deilda.2 Annað dæmi er Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, þar sem notkun á gagnsæjum gleri og stórum samfelldum gólfplötum fyrir bæði opið skrifstofu og rannsóknarstofu. Stuðla að „útrýmdri hönnun“ sem býður upp á sveigjanleika og tækifæri til samstarfs.
Vísinda vinnustaðurinn er sveigjanlegur
Vísindi eru kraftmikil og þarfir rannsóknarstofa eru sífellt að þróast með bættum aðferðum, nýrri tækni og vexti innan stofnana. Sveigjanleiki til að samþætta breytingar bæði til langs tíma og frá degi til dags er mikilvæg gæði í rannsóknarstofuhönnun og lykilþátt í nútíma vísindalegum vinnustað.
Þegar skipulagning fyrir vöxt ættu rannsóknarstofur ekki aðeins að íhuga fermetra myndefni sem þarf til að bæta við nýjum búnaði, heldur einnig hvort verkflæði og slóðir eru fínstilltar þannig að nýjar innsetningar valda ekki truflun. Að taka upp færanlegri, stillanlegri og mát hlutar bætir einnig mælikvarði á þægindi og gerir kleift að fella ný verkefni og þætti með sléttari hætti.
„Sveigjanleg og aðlögunarhæf kerfi eru notuð þannig að þau geta að einhverju leyti breytt umhverfi sínu eftir þörfum þeirra,“ sagði Lloyd. „Þeir geta breytt hæð vinnubekksins. Við notum farsíma skápa oft, svo þeir geta fært skápinn í kring til að vera það sem þeir vilja. Þeir geta aðlagað hæð hillanna til að koma til móts við nýjan búnað. “
Vísinda vinnustaðurinn er skemmtilegur vinnustaður
Ekki má gleymast mannlegum þáttum í rannsóknarstofuhönnun og er hægt að hugsa um vísindalegan vinnustað sem upplifun frekar en staðsetningu eða byggingu. Umhverfisvísindamennirnir eru að vinna í klukkustundum saman í senn geta haft mikil áhrif á líðan þeirra og framleiðni. Þar sem mögulegt er geta þættir eins og dagsljós og skoðanir stuðlað að heilbrigðara og skemmtilegra starfsumhverfi.
„Við erum mjög meðvitaðir um hluti eins og lífeðlisfræðilega þætti til að ganga úr skugga um að það sé tenging, ef við getum yfirleitt stjórnað því, til útiveru, svo einhver geti séð, jafnvel þó að þeir séu í rannsóknarstofunni, sjá tré Sky, “sagði Lloyd. „Það er eitt af þessum mjög mikilvægu hlutum sem oft, í vísindalegu umhverfi, þú hugsar ekki endilega um.“
Önnur umfjöllun er þægindi, svo sem svæði til að borða, æfa og fara í sturtu í frímínútum. Að bæta gæði reynslu vinnustaðarins er ekki aðeins takmarkað við þægindi og niður í miðbæ - þætti sem hjálpa starfsfólki að vinna verk sín er einnig hægt að líta á í rannsóknarstofuhönnun. Til viðbótar við samvinnu og sveigjanleika geta stafræn tengsl og getu til fjarstýringar stutt starfsemi, allt frá gagnagreiningum, til dýraeftirlits til samskipta við liðsmenn. Að eiga samtal við starfsmenn um það sem þeir þurfa til að bæta daglega reynslu sína getur hjálpað til við að skapa heildrænan vinnustað sem sannarlega styður starfsmenn sína.
„Þetta er samtal um það sem skiptir sköpum fyrir þá. Hver er gagnrýnin leið þeirra? Hvað eyða þeir mestum tíma í að gera? Hvað eru þessir hlutir sem pirra þá? “ sagði Lloyd.
Post Time: maí-24-2022