Laboratorij je mnogo više od zgrade ispunjene znanstvenim instrumentima; To je mjesto na kojem se umovi okupljaju kako bi inovirali, otkrili i smislili rješenja za goruća pitanja, što je pokazano u cijeloj pandemiji Coid-19. Stoga je dizajniranje laboratorija kao holističkog radnog mjesta koje podržava svakodnevne potrebe znanstvenika jednako važno kao i dizajniranje laboratorija s infrastrukturom za podršku naprednoj tehnologiji. Marilee Lloyd, viša laboratorijska arhitektica na HED -u, nedavno je sjedila za intervju s LabCompareom kako bi razgovarala o onome što ona naziva novo znanstveno radno mjesto, okvir laboratorijskog dizajna koji se fokusira na poticanje suradnje i stvaranje prostora u kojem znanstvenici vole raditi.
Znanstveno radno mjesto je kolaborativno
Velika znanstvena inovacija bila bi gotovo nemoguća bez mnogih pojedinaca i grupa koje rade zajedno na zajedničkom cilju, a svaka je donosila svoje vlastite ideje, stručnost i resurse na stol. Ipak, namjenski laboratorijski prostori često se smatraju izoliranim i izdvojenim od ostatka objekta, dijelom zbog potrebe da se sadrže vrlo osjetljive eksperimente. Iako se područja laboratorija mogu zatvoriti u fizičkom smislu, to ne znači da ih treba zatvoriti od suradnje, a razmišljanje o laboratorijima, uredima i drugim prostorima za suradnju kao integrirani dijelovi iste cjeline mogu ići dug put prema tome Otvaranje komunikacije i dijeljenja ideja. Jedan jednostavan primjer kako se ovaj koncept može implementirati u laboratorijski dizajn je ugradnja staklenih veza između laboratorija i radnih prostora, što donosi veću vidljivost i podudaranje između dva područja.
„Razmišljamo o stvarima poput dopuštanja prostora za suradnju, čak i ako je u laboratorijskom prostoru, pružajući mali prostor koji omogućava da malo stakla ili komad stakla između radnog prostora i laboratorijskog prostora bude napisano i omogući tu sposobnost koordinacije i komunikacije ", Rekao je Lloyd.
Osim što unosi suradničke elemente u i između laboratorijskog prostora, koordinacija tima za poticanje također se oslanja na pozicioniranje prostora za suradnju centralno tamo gdje su lako dostupni svima i grupiranje radnih prostora na način koji pruža obilne mogućnosti kolegama. Dio toga uključuje analizu podataka o vezama osoblja unutar organizacije.
"[Znanje tko bi u istraživačkim odjelima trebao biti jedan pored drugog, tako da su podaci i tijekovi rada optimizirani", objasnio je Lloyd. „Prije nekoliko godina došlo je do velikog potiska za mapiranje društvenih mreža, a to je razumijevanje tko je povezan i potreban je informacije od koga u određenoj tvrtki. I tako počinjete uspostaviti veze između načina na koji ti ljudi komuniciraju, koliko interakcija tjedno, mjesečno, godišnje imaju. Dobivate ideju koji bi odjel ili istraživačka skupina trebao biti pored koga maksimizirati učinkovitost. "
Jedan primjer kako je ovaj okvir proveo HED je u integrativnom centru za bioznanost na Državnom sveučilištu Wayne, gdje oko 20% neto područja centra sastoji se od suradnje, konferencijskih i dnevnih prostora.1 Projekt je naglasio interdisciplinarni angažman s centraliziranim komunikacijskim prostorom , Radni prostori grupirani prema „temi“ i korištenju staklenih zidova za povećanje vizualnih veza između odjela.2 Drugi primjer je Centar za kemijsku inovaciju i regionalni sjedište Wacker -a, gdje je upotreba prozirnog stakla i velikih kombiniranih podnih ploča za otvoreni ured i laboratorij Promovirajte „ekstrovertirani dizajn“ koji nudi fleksibilnost i priliku za suradnju.
Znanstveno radno mjesto je fleksibilno
Znanost je dinamična, a potrebe laboratorija stalno se razvijaju poboljšanim metodama, novim tehnologijama i rastom unutar organizacija. Fleksibilnost integriranja promjena i dugoročnih i iz dana u dan važna je kvaliteta u laboratorijskom dizajnu i ključna komponenta modernog znanstvenog radnog mjesta.
Pri planiranju rasta, laboratoriji ne bi trebali razmotriti samo kvadratne snimke potrebne za dodavanje novih dijelova opreme, već i jesu li tijekovi rada i staze optimizirani tako da nove instalacije ne uzrokuju poremećaje. Uključivanje pokretnih, podesivijih i modularnih dijelova također dodaje mjeru praktičnosti i omogućava da se novi projekti i elementi ugrade glatko.
"Fleksibilni i prilagodljivi sustavi koriste se tako da u određenoj mjeri mogu izmijeniti svoje okruženje u skladu s njihovim potrebama", rekao je Lloyd. "Oni mogu promijeniti visinu radnog stola. Često koristimo mobilne ormare, tako da mogu premjestiti ormar da bi bili ono što žele. Oni mogu prilagoditi visinu polica za smještaj novog dijela opreme. "
Znanstveno radno mjesto je ugodno mjesto za rad
Ljudski element laboratorijskog dizajna ne treba zanemariti, a znanstveno radno mjesto može se smatrati iskustvom, a ne kao lokacija ili zgrada. Znanstvenici za okoliš rade satima u isto vrijeme mogu imati veliki utjecaj na njihovo blagostanje i produktivnost. Gdje je to moguće, elementi poput dnevnog svjetla i pogleda mogu promovirati zdravije i ugodnije radno okruženje.
"Jako smo na umu stvari poput biofilnih elemenata kako bismo bili sigurni da postoji veza, ako uopće možemo upravljati, na otvorenom, tako da netko može vidjeti, čak i ako su u laboratoriju, vidjeti drveće, vidjeti ih Sky ", rekao je Lloyd. "To je jedna od onih vrlo važnih stvari na koje često u znanstvenim okruženjima ne razmišljate nužno."
Drugo razmatranje su pogodnosti, poput područja za jelo, vježbanje i tuširanje tijekom pauze. Poboljšanje kvalitete iskustva na radnom mjestu nije ograničeno samo na udobnost i zastoj - aspekti koji pomažu osoblju da bolje rade svoj rad mogu se razmotriti i u laboratorijskom dizajnu. Osim suradnje i fleksibilnosti, digitalno povezivanje i mogućnosti daljinskog pristupa mogu podržati aktivnosti u rasponu od analize podataka, do praćenja životinja do komunikacije s članovima tima. Razgovor s članovima osoblja o tome što im je potrebno za poboljšanje svog svakodnevnog iskustva može pomoći u stvaranju holističkog radnog mjesta koje uistinu podržava svoje radnike.
"To je razgovor o tome što im je presudno. Koji je njihov kritični put? Što provode najviše vremena radeći? Koje su stvari koje ih frustriraju? " rekao je Lloyd.
Post Vrijeme: svibanj-24-2022