वैज्ञानिक कार्यस्थल का भविष्य

प्रयोगशाला वैज्ञानिक उपकरणों से भरी इमारत से कहीं अधिक है; यह एक ऐसी जगह है जहां दिमाग नवप्रवर्तन, खोज और गंभीर मुद्दों के समाधान के लिए एक साथ आते हैं, जैसा कि पूरे कोविड-19 महामारी के दौरान प्रदर्शित हुआ। इस प्रकार, एक प्रयोगशाला को एक समग्र कार्यस्थल के रूप में डिजाइन करना जो वैज्ञानिकों की दिन-प्रतिदिन की जरूरतों का समर्थन करता है, उतना ही महत्वपूर्ण है जितना उन्नत प्रौद्योगिकी का समर्थन करने के लिए बुनियादी ढांचे के साथ एक प्रयोगशाला को डिजाइन करना। एचईडी में वरिष्ठ प्रयोगशाला वास्तुकार मैरीली लॉयड हाल ही में लैबकंपेयर के साथ एक साक्षात्कार के लिए बैठीं और चर्चा की कि वह नए वैज्ञानिक कार्यस्थल को क्या कहती हैं, एक प्रयोगशाला डिजाइन ढांचा जो सहयोग को बढ़ावा देने और एक ऐसा स्थान बनाने पर केंद्रित है जहां वैज्ञानिक काम करना पसंद करते हैं।

वैज्ञानिक कार्यस्थल सहयोगात्मक है

महान वैज्ञानिक नवाचार कई व्यक्तियों और समूहों के एक समान लक्ष्य की दिशा में एक साथ काम किए बिना लगभग असंभव होगा, प्रत्येक अपने स्वयं के विचारों, विशेषज्ञता और संसाधनों को सामने लाएंगे। फिर भी, समर्पित प्रयोगशाला स्थानों को अक्सर अलग-थलग माना जाता है और बाकी सुविधा से अलग रखा जाता है, आंशिक रूप से अत्यधिक संवेदनशील प्रयोगों को शामिल करने की आवश्यकता के कारण। हालाँकि किसी प्रयोगशाला के क्षेत्रों को भौतिक अर्थों में बंद किया जा सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें सहयोग से बंद करने की आवश्यकता है, और प्रयोगशालाओं, कार्यालयों और अन्य सहयोग स्थानों को एक ही संपूर्ण के एकीकृत भागों के रूप में सोचने से इस दिशा में काफी मदद मिल सकती है। संचार और विचार साझाकरण को खोलना। इस अवधारणा को प्रयोगशाला डिजाइन में कैसे लागू किया जा सकता है इसका एक सरल उदाहरण प्रयोगशाला और कार्यस्थलों के बीच ग्लास कनेक्शन का समावेश है, जो दोनों क्षेत्रों के बीच अधिक दृश्यता और पत्राचार लाता है।

“हम सहयोग के लिए स्थान की अनुमति देने जैसी चीजों के बारे में सोचते हैं, भले ही यह प्रयोगशाला स्थान के भीतर ही क्यों न हो, एक छोटी सी जगह प्रदान करना जो कार्यस्थल और प्रयोगशाला स्थान के बीच कुछ व्हाइटबोर्ड या कांच के टुकड़े को लिखने योग्य बनाता है और समन्वय और संचार करने की क्षमता की अनुमति देता है , ”लॉयड ने कहा।

लैब स्पेस में और उसके बीच सहयोगी तत्वों को लाने के अलावा, टीम समन्वय को बढ़ावा देना सहयोग स्थानों को केंद्रीय रूप से स्थापित करने पर भी निर्भर करता है जहां वे सभी के लिए आसानी से पहुंच योग्य हों, और कार्यस्थलों को इस तरह से समूहित करना जिससे सहकर्मियों को बातचीत करने के पर्याप्त अवसर मिलते हैं। इसके एक भाग में संगठन के भीतर कर्मचारियों के कनेक्शन के बारे में डेटा का विश्लेषण करना शामिल है।

"[यह] यह जानना है कि अनुसंधान विभागों में कौन एक-दूसरे के बगल में होना चाहिए, ताकि जानकारी और वर्कफ़्लो अनुकूलित हो," लॉयड ने समझाया। “कई साल पहले सोशल नेटवर्क मैपिंग पर बहुत जोर दिया गया था, और वह यह समझना है कि किसी विशेष कंपनी में कौन किससे जुड़ा हुआ है और किससे जानकारी की आवश्यकता है। और इसलिए आप इस बात के बीच संबंध बनाना शुरू करते हैं कि ये लोग कैसे बातचीत करते हैं, प्रति सप्ताह, प्रति माह, प्रति वर्ष कितनी बातचीत करते हैं। आपको इस बात का अंदाज़ा हो जाता है कि दक्षता को अधिकतम करने के लिए किसके बाद कौन सा विभाग या अनुसंधान समूह होना चाहिए।

एचईडी द्वारा इस ढांचे को कैसे कार्यान्वित किया गया है इसका एक उदाहरण वेन स्टेट यूनिवर्सिटी के इंटीग्रेटिव बायोसाइंस सेंटर में है, जहां केंद्र के लगभग 20% शुद्ध क्षेत्र में सहयोग, सम्मेलन और लाउंज स्थान शामिल हैं।1 परियोजना ने एक केंद्रीकृत संचार स्थान के साथ अंतःविषय जुड़ाव पर जोर दिया , कार्य स्थानों को "थीम" के आधार पर वर्गीकृत किया गया है और विभागों के बीच दृश्य कनेक्शन बढ़ाने के लिए कांच की दीवारों का उपयोग किया गया है। दूसरा उदाहरण वेकर केमिकल इनोवेशन सेंटर और क्षेत्रीय मुख्यालय है, जहां खुले कार्यालय और प्रयोगशाला स्थान दोनों के लिए पारदर्शी ग्लास और बड़े सन्निहित फर्श प्लेटों का उपयोग किया जाता है। लचीलेपन और सहयोग का अवसर प्रदान करने वाले "बहिर्मुखी डिज़ाइन" को बढ़ावा दें।

वैज्ञानिक कार्यस्थल लचीला है

विज्ञान गतिशील है, और बेहतर तरीकों, नई तकनीकों और संगठनों के भीतर विकास के साथ प्रयोगशालाओं की ज़रूरतें लगातार विकसित हो रही हैं। दीर्घकालिक और दिन-प्रतिदिन दोनों परिवर्तनों को एकीकृत करने का लचीलापन प्रयोगशाला डिजाइन में एक महत्वपूर्ण गुण और आधुनिक वैज्ञानिक कार्यस्थल का एक प्रमुख घटक है।

विकास की योजना बनाते समय, प्रयोगशालाओं को न केवल उपकरणों के नए टुकड़े जोड़ने के लिए आवश्यक वर्ग फुटेज पर विचार करना चाहिए, बल्कि यह भी कि क्या वर्कफ़्लो और पथ अनुकूलित किए गए हैं ताकि नए इंस्टॉलेशन व्यवधान का कारण न बनें। अधिक चल, समायोज्य और मॉड्यूलर भागों को शामिल करने से कुछ हद तक सुविधा भी मिलती है, और नई परियोजनाओं और तत्वों को अधिक आसानी से शामिल करने की अनुमति मिलती है।

लॉयड ने कहा, "लचीली और अनुकूलनीय प्रणालियों का उपयोग किया जाता है ताकि वे एक हद तक, अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप अपने वातावरण को संशोधित कर सकें।" “वे कार्यक्षेत्र की ऊंचाई बदल सकते हैं। हम अक्सर मोबाइल कैबिनेट का उपयोग करते हैं, ताकि वे कैबिनेट को अपनी इच्छानुसार इधर-उधर घुमा सकें। वे उपकरण के नए टुकड़े को समायोजित करने के लिए अलमारियों की ऊंचाई को समायोजित कर सकते हैं।

वैज्ञानिक कार्यस्थल काम करने के लिए एक आनंददायक स्थान है

प्रयोगशाला डिजाइन के मानवीय तत्व को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए, और वैज्ञानिक कार्यस्थल को एक स्थान या इमारत के बजाय एक अनुभव के रूप में सोचा जा सकता है। पर्यावरण वैज्ञानिक एक समय में घंटों काम कर रहे हैं, इससे उनकी भलाई और उत्पादकता पर काफी प्रभाव पड़ सकता है। जहां संभव हो, दिन के उजाले और दृश्य जैसे तत्व एक स्वस्थ और अधिक सुखद कार्य वातावरण को बढ़ावा दे सकते हैं।

"हम यह सुनिश्चित करने के लिए बायोफिलिक तत्वों जैसी चीजों के बारे में बहुत सावधान हैं कि अगर हम इसे प्रबंधित कर सकते हैं तो बाहर से एक संबंध है, ताकि कोई देख सके, भले ही वे प्रयोगशाला में हों, पेड़ों को देख सकें, देख सकें आकाश,'' लॉयड ने कहा। "यह उन बहुत महत्वपूर्ण चीज़ों में से एक है जिसके बारे में वैज्ञानिक वातावरण में कई बार आप आवश्यक रूप से नहीं सोचते हैं।"

एक और विचार सुविधाओं पर है, जैसे कि खाने के लिए जगह, कसरत करना और ब्रेक के दौरान स्नान करना। कार्यस्थल अनुभव की गुणवत्ता में सुधार केवल आराम और डाउनटाइम तक ही सीमित नहीं है - ऐसे पहलू जो कर्मचारियों को अपना काम बेहतर ढंग से करने में मदद करते हैं, उन्हें प्रयोगशाला डिजाइन में भी माना जा सकता है। सहयोग और लचीलेपन के अलावा, डिजिटल कनेक्टिविटी और रिमोट एक्सेस क्षमताएं डेटा विश्लेषण से लेकर पशु निगरानी से लेकर टीम के सदस्यों के साथ संचार तक की गतिविधियों का समर्थन कर सकती हैं। स्टाफ सदस्यों के साथ इस बारे में बातचीत करने से कि उन्हें अपने दिन-प्रतिदिन के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए क्या चाहिए, एक समग्र कार्यस्थल बनाने में मदद मिल सकती है जो वास्तव में अपने कर्मचारियों का समर्थन करता है।

“यह इस बारे में बातचीत है कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है। उनका आलोचनात्मक पथ क्या है? वे सबसे अधिक समय क्या करने में बिताते हैं? वे कौन सी चीजें हैं जो उन्हें निराश करती हैं?” लॉयड ने कहा.