Laboratoorium on palju enamat kui teaduslike instrumentidega täidetud hoone; see on koht, kus mõtted tulevad kokku, et teha uuendusi, avastada ja leida lahendusi pakiliste probleemidele, nagu on näidanud kogu COVID-19 pandeemia. Seega on labori kujundamine tervikliku töökohana, mis toetab teadlaste igapäevaseid vajadusi, sama oluline kui kõrgtehnoloogiat toetava infrastruktuuriga labori kujundamine. HEDi vanemlaboriarhitekt Marilee Lloyd istus hiljuti intervjuule Labcompare'iga, et arutada seda, mida ta nimetab uueks teaduslikuks töökohaks – laborikujunduse raamistikuks, mis keskendub koostöö edendamisele ja teadlastele meeldiva tööruumi loomisele.
Teaduslik töökoht on koostööpõhine
Suur teaduslik uuendus oleks peaaegu võimatu, kui paljud üksikisikud ja rühmad ei töötaks koos ühise eesmärgi nimel, millest igaüks tooks lauale oma ideed, teadmised ja ressursid. Siiski peetakse spetsiaalseid laboriruume sageli isoleeritud ja ülejäänud rajatisest eraldatuks, osaliselt seetõttu, et on vaja sisaldada väga tundlikke katseid. Kuigi labori piirkonnad võivad olla füüsilises mõttes suletud, ei tähenda see, et need tuleks koostööst sulgeda ning kui mõelda laboritele, kontoritele ja muudele koostööruumidele sama terviku integreeritud osadena, võib see olla kaugel. suhtlemise ja ideede jagamise avamine. Üks lihtne näide selle kontseptsiooni rakendamisest laborikujunduses on klaasühenduste ühendamine labori ja tööruumide vahel, mis suurendab kahe valdkonna nähtavust ja vastavust.
"Mõtleme sellistele asjadele nagu koostööruumi võimaldamine, isegi kui see on laboriruumis, väikese ruumi pakkumine, mis võimaldab tööruumi ja laboriruumi vahele kirjutada tahvli või klaasitüki ning võimaldab seda koordineerida ja suhelda. "ütles Lloyd.
Lisaks koostööelementide toomisele laboriruumi ja nende vahele sõltub meeskonna koordineerimise edendamine ka koostööruumide paigutamisest tsentraalselt, kus need on kõigile hõlpsasti juurdepääsetavad, ja tööruumide rühmitamisel viisil, mis pakub kolleegidele palju võimalusi suhtlemiseks. Osa sellest hõlmab ka organisatsioonisisese personalisuhete andmete analüüsimist.
"[See] on teadmine, kes uurimisosakondades peaksid olema üksteise kõrval, et teave ja töövood oleksid optimeeritud, " selgitas Lloyd. “Suhtlusvõrgustike kaardistamisele oli mitu aastat tagasi suur tõuge ja see on arusaam, kes on konkreetses ettevõttes seotud ja kellelt teavet vajab. Ja nii hakkate looma seoseid selle vahel, kuidas need inimesed suhtlevad, mitu suhtlust nädalas, kuus, aastas neil on. Saate aimu, milline osakond või uurimisrühm peaks olema kelle kõrval, et efektiivsust maksimeerida.
Üks näide sellest, kuidas HED on seda raamistikku rakendanud, on Wayne'i osariigi ülikooli integreeritud bioteaduste keskus, kus umbes 20% keskuse netopinnast hõlmab koostöö-, konverentsi- ja puhkeruume.1 Projekt rõhutas interdistsiplinaarset seotust tsentraliseeritud suhtlusruumiga. , tööruumid, mis on rühmitatud teemade järgi ja klaasseinte kasutamine osakondade vaheliste visuaalsete ühenduste suurendamiseks.2 Teine näide on Wackeri keemiainnovatsioonikeskus ja piirkondlik peakorter, kus kasutatakse läbipaistvat klaasi ja suuri külgnevaid põrandaplaate nii avatud kontori- kui ka laboriruumides edendada "ekstravertset disaini", mis pakub paindlikkust ja võimalust koostööd teha.
Teaduslik töökoht on paindlik
Teadus on dünaamiline ja laborite vajadused arenevad pidevalt koos täiustatud meetodite, uute tehnoloogiate ja organisatsioonide kasvuga. Paindlikkus integreerida muutusi nii pikas perspektiivis kui ka igapäevaselt on labori disaini oluline kvaliteet ja tänapäevase teadusliku töökoha põhikomponent.
Kasvu planeerimisel ei peaks laborid arvestama mitte ainult uute seadmete lisamiseks vajalike ruutmeetritega, vaid ka sellega, kas töövood ja teed on optimeeritud nii, et uued installid ei põhjustaks häireid. Liigutatavate, reguleeritavate ja modulaarsemate osade lisamine lisab ka mugavust ning võimaldab uusi projekte ja elemente sujuvamalt integreerida.
"Kasutatakse paindlikke ja kohandatavaid süsteeme, et nad saaksid oma keskkonda oma vajadustele vastavaks muuta," ütles Lloyd. «Neil on võimalik töölaua kõrgust muuta. Kasutame mobiilseid kappe sageli, et nad saaksid kappi liigutada, et saada seda, mida soovivad. Nad saavad reguleerida riiulite kõrgust, et mahutada uus seade.
Teaduslik töökoht on meeldiv töökoht
Laboratooriumi disaini inimlikku elementi ei tohi tähelepanuta jätta ja teaduslikku töökohta võib pidada pigem kogemuseks kui asukohaks või hooneks. Keskkonnateadlastel tundide kaupa tööl võib olla suur mõju nende heaolule ja tootlikkusele. Võimaluse korral võivad sellised elemendid nagu päevavalgus ja vaated edendada tervislikumat ja meeldivamat töökeskkonda.
"Oleme väga tähelepanelikud selliste asjade suhtes nagu biofiilsed elemendid, et tagada ühendus välistingimustega, kui me sellega üldse hakkama saame, et keegi saaks näha, isegi kui nad on laboris, näha puid, näha taevas," ütles Lloyd. "See on üks neist väga olulistest asjadest, millele te sageli teaduskeskkonnas ei mõtle."
Veel üks kaalutlus on mugavused, nagu söögi-, treening- ja duširuumid pauside ajal. Töökogemuse kvaliteedi tõstmine ei piirdu ainult mugavuse ja seisakutega – laborikujunduses võib arvesse võtta ka aspekte, mis aitavad töötajatel oma tööd paremini teha. Lisaks koostööle ja paindlikkusele võivad digitaalse ühenduvuse ja kaugjuurdepääsu võimalused toetada tegevusi alates andmeanalüüsist, loomade jälgimisest kuni meeskonnaliikmetega suhtlemiseni. Vestlus töötajatega selle üle, mida nad vajavad oma igapäevase kogemuse parandamiseks, võib aidata luua terviklikku töökohta, mis töötajaid tõeliselt toetab.
"See on vestlus sellest, mis on nende jaoks kriitilise tähtsusega. Milline on nende kriitiline tee? Millele nad kõige rohkem aega kulutavad? Mis on need asjad, mis neid frustreerivad?" ütles Lloyd.
Postitusaeg: 24. mai-2022