Το εργαστήριο είναι κάτι πολύ περισσότερο από ένα κτίριο γεμάτο με επιστημονικά όργανα. είναι ένα μέρος όπου τα μυαλά ενώνονται για να καινοτομήσουν, να ανακαλύψουν και να βρουν λύσεις σε πιεστικά ζητήματα, όπως αποδείχθηκε σε όλη την πανδημία COVID-19. Έτσι, ο σχεδιασμός ενός εργαστηρίου ως ολιστικού χώρου εργασίας που υποστηρίζει τις καθημερινές ανάγκες των επιστημόνων είναι εξίσου σημαντικός με τον σχεδιασμό ενός εργαστηρίου με την υποδομή για την υποστήριξη της προηγμένης τεχνολογίας. Η Marilee Lloyd, ανώτερη αρχιτέκτονας εργαστηρίων στο HED, συμμετείχε πρόσφατα σε μια συνέντευξη με το Labcompare για να συζητήσει αυτό που αποκαλεί το νέο Scientific Workplace, ένα πλαίσιο σχεδιασμού εργαστηρίου που εστιάζει στην προώθηση της συνεργασίας και στη δημιουργία ενός χώρου όπου οι επιστήμονες λατρεύουν να εργάζονται.
Ο Επιστημονικός Χώρος Εργασίας είναι Συνεργατικός
Η μεγάλη επιστημονική καινοτομία θα ήταν σχεδόν αδύνατη χωρίς πολλά άτομα και ομάδες να συνεργάζονται για έναν κοινό στόχο, καθένας από τους οποίους φέρνει στο τραπέζι τις δικές του ιδέες, τεχνογνωσία και πόρους. Ωστόσο, οι ειδικοί εργαστηριακοί χώροι θεωρούνται συχνά ως απομονωμένοι και ξεχωρισμένοι από τις υπόλοιπες εγκαταστάσεις, εν μέρει λόγω της ανάγκης να περιέχουν πολύ ευαίσθητα πειράματα. Ενώ οι περιοχές ενός εργαστηρίου μπορεί να είναι κλειστές με φυσική έννοια, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποκλείονται από τη συνεργασία και η σκέψη των εργαστηρίων, των γραφείων και άλλων χώρων συνεργασίας ως ενσωματωμένα μέρη του ίδιου συνόλου μπορεί να βοηθήσει πολύ άνοιγμα της επικοινωνίας και της ανταλλαγής ιδεών. Ένα απλό παράδειγμα για το πώς αυτή η ιδέα μπορεί να εφαρμοστεί στο σχεδιασμό εργαστηρίου είναι η ενσωμάτωση γυάλινων συνδέσεων μεταξύ εργαστηρίου και χώρων εργασίας, που φέρνει μεγαλύτερη ορατότητα και αντιστοιχία μεταξύ των δύο περιοχών.
«Σκεφτόμαστε πράγματα όπως το να αφήνουμε χώρο για συνεργασία, ακόμα κι αν είναι μέσα στο χώρο του εργαστηρίου, παρέχοντας έναν μικρό χώρο που επιτρέπει σε κάποιο λευκό πίνακα ή ένα κομμάτι γυαλιού μεταξύ του χώρου εργασίας και του χώρου του εργαστηρίου να είναι εγγράψιμο και να επιτρέπει αυτή την ικανότητα συντονισμού και επικοινωνίας », είπε ο Λόιντ.
Εκτός από την εισαγωγή στοιχείων συνεργασίας μέσα και μεταξύ του χώρου του εργαστηρίου, η προώθηση του συντονισμού της ομάδας βασίζεται επίσης στην τοποθέτηση χώρων συνεργασίας κεντρικά όπου είναι εύκολα προσβάσιμοι σε όλους και στην ομαδοποίηση χώρων εργασίας με τρόπο που παρέχει άφθονες ευκαιρίες στους συναδέλφους να αλληλεπιδράσουν. Μέρος αυτού περιλαμβάνει την ανάλυση δεδομένων σχετικά με τις διασυνδέσεις προσωπικού εντός του οργανισμού.
«[Είναι] να γνωρίζουμε ποιοι στα ερευνητικά τμήματα πρέπει να είναι ο ένας δίπλα στον άλλον, έτσι ώστε οι πληροφορίες και οι ροές εργασίας να βελτιστοποιούνται», εξήγησε ο Lloyd. «Υπήρξε μια μεγάλη ώθηση πριν από αρκετά χρόνια για τη χαρτογράφηση των κοινωνικών δικτύων, και αυτό είναι η κατανόηση του ποιος είναι συνδεδεμένος και χρειάζεται πληροφορίες από ποιον σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Και έτσι αρχίζετε να δημιουργείτε συνδέσεις μεταξύ του τρόπου με τον οποίο αυτοί οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν, πόσες αλληλεπιδράσεις την εβδομάδα, το μήνα, το χρόνο έχουν. Έχετε μια ιδέα για το ποιο τμήμα ή ερευνητική ομάδα θα πρέπει να βρίσκεται δίπλα σε ποιον για να μεγιστοποιήσει την αποτελεσματικότητα».
Ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο έχει εφαρμοστεί αυτό το πλαίσιο από το HED είναι στο Integrative Bioscience Center στο Wayne State University, όπου περίπου το 20% της καθαρής περιοχής του κέντρου περιλαμβάνει χώρους συνεργασίας, συνεδρίων και σαλόνια.1 Το έργο έδωσε έμφαση στη διεπιστημονική δέσμευση με έναν κεντρικό χώρο επικοινωνίας , χώρους εργασίας που ομαδοποιούνται κατά «θέμα» και χρήση γυάλινων τοίχων για την αύξηση των οπτικών συνδέσεων μεταξύ των τμημάτων.2 Ένα άλλο παράδειγμα είναι το Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, όπου χρησιμοποιείται διαφανές γυαλί και μεγάλες συνεχόμενες πλάκες δαπέδου τόσο για ανοιχτό χώρο γραφείου όσο και για εργαστηριακό χώρο προωθήστε έναν «εξωστρεφή σχεδιασμό» που προσφέρει ευελιξία και ευκαιρίες για συνεργασία.
Ο επιστημονικός χώρος εργασίας είναι ευέλικτος
Η επιστήμη είναι δυναμική και οι ανάγκες των εργαστηρίων εξελίσσονται διαρκώς με βελτιωμένες μεθόδους, νέες τεχνολογίες και ανάπτυξη εντός των οργανισμών. Η ευελιξία για την ενσωμάτωση αλλαγών τόσο μακροπρόθεσμα όσο και καθημερινά είναι μια σημαντική ποιότητα στο σχεδιασμό του εργαστηρίου και βασικό συστατικό του σύγχρονου επιστημονικού χώρου εργασίας.
Όταν σχεδιάζουν την ανάπτυξη, τα εργαστήρια δεν θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη μόνο τα τετραγωνικά μέτρα που απαιτούνται για την προσθήκη νέων τμημάτων εξοπλισμού, αλλά και κατά πόσον οι ροές εργασίας και οι διαδρομές είναι βελτιστοποιημένες έτσι ώστε οι νέες εγκαταστάσεις να μην προκαλούν αναστάτωση. Η συμπερίληψη πιο κινητών, ρυθμιζόμενων και αρθρωτών εξαρτημάτων προσθέτει επίσης ένα μέτρο ευκολίας και επιτρέπει την πιο ομαλή ενσωμάτωση νέων έργων και στοιχείων.
«Χρησιμοποιούνται ευέλικτα και προσαρμόσιμα συστήματα ώστε να μπορούν, σε κάποιο βαθμό, να τροποποιήσουν το περιβάλλον τους ώστε να ταιριάζει στις ανάγκες τους», δήλωσε ο Lloyd. «Μπορούν να αλλάξουν το ύψος του πάγκου εργασίας. Χρησιμοποιούμε κινητά ντουλάπια συχνά, ώστε να μπορούν να μετακινούν το ντουλάπι για να είναι αυτό που θέλουν. Μπορούν να προσαρμόσουν το ύψος των ραφιών για να χωρέσουν ένα νέο κομμάτι εξοπλισμού.»
Ο Επιστημονικός Χώρος Εργασίας είναι ένα απολαυστικό μέρος για εργασία
Το ανθρώπινο στοιχείο του σχεδιασμού του εργαστηρίου δεν πρέπει να αγνοηθεί και ο Επιστημονικός Χώρος Εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ως εμπειρία και όχι ως τοποθεσία ή κτίριο. Το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι επιστήμονες για ώρες κάθε φορά μπορεί να έχει μεγάλη επίδραση στην ευημερία και την παραγωγικότητά τους. Όπου είναι δυνατόν, στοιχεία όπως το φως της ημέρας και η θέα μπορούν να προωθήσουν ένα πιο υγιές και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας.
«Έχουμε πολύ επίγνωση πράγματα όπως τα βιοφιλικά στοιχεία για να βεβαιωθούμε ότι υπάρχει μια σύνδεση, αν μπορούμε να το διαχειριστούμε καθόλου, με την ύπαιθρο, ώστε κάποιος να μπορεί να δει, ακόμα κι αν είναι στο εργαστήριο, να δει δέντρα, να δει το ουρανό», είπε ο Λόιντ. «Αυτό είναι ένα από εκείνα τα πολύ σημαντικά πράγματα που πολλές φορές, σε επιστημονικά περιβάλλοντα, δεν σκέφτεσαι απαραίτητα».
Ένα άλλο θέμα είναι οι ανέσεις, όπως οι χώροι για φαγητό, γυμναστική και ντους στα διαλείμματα. Η βελτίωση της ποιότητας της εμπειρίας στο χώρο εργασίας δεν περιορίζεται μόνο στην άνεση και το χρόνο διακοπής λειτουργίας – πτυχές που βοηθούν το προσωπικό να κάνει καλύτερα τη δουλειά του μπορούν επίσης να ληφθούν υπόψη στον σχεδιασμό του εργαστηρίου. Εκτός από τη συνεργασία και την ευελιξία, η ψηφιακή συνδεσιμότητα και οι δυνατότητες απομακρυσμένης πρόσβασης μπορούν να υποστηρίξουν δραστηριότητες που κυμαίνονται από την ανάλυση δεδομένων, την παρακολούθηση ζώων έως την επικοινωνία με τα μέλη της ομάδας. Η συζήτηση με τα μέλη του προσωπικού σχετικά με το τι χρειάζονται για να βελτιώσουν την καθημερινή τους εμπειρία μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία ενός ολιστικού χώρου εργασίας που να υποστηρίζει πραγματικά τους εργαζόμενους.
«Είναι μια συζήτηση για το τι είναι κρίσιμο για αυτούς. Ποια είναι η κρίσιμη διαδρομή τους; Τι κάνουν τον περισσότερο χρόνο; Ποια είναι αυτά που τους απογοητεύουν;» είπε ο Λόιντ.
Ώρα δημοσίευσης: 24 Μαΐου 2022