Dyfodol y Gweithle Gwyddonol

Mae'r labordy yn llawer mwy nag adeilad sy'n llawn offer gwyddonol; mae'n fan lle mae meddyliau'n dod at ei gilydd i arloesi, darganfod a dod o hyd i atebion i faterion dybryd, fel y dangoswyd trwy gydol y pandemig COVID-19. Felly, mae dylunio labordy fel gweithle cyfannol sy'n cefnogi anghenion o ddydd i ddydd gwyddonwyr yr un mor bwysig â dylunio labordy gyda'r seilwaith i gefnogi technoleg uwch. Eisteddodd Marilee Lloyd, uwch bensaer labordy yn HED, i lawr yn ddiweddar am gyfweliad gyda Labcompare i drafod yr hyn y mae hi'n ei alw'n Gweithle Gwyddonol newydd, fframwaith dylunio labordy sy'n canolbwyntio ar feithrin cydweithrediad a chreu gofod lle mae gwyddonwyr wrth eu bodd yn gweithio.

Mae'r Gweithle Gwyddonol yn Gydweithredol

Byddai arloesi gwyddonol gwych bron yn amhosibl heb lawer o unigolion a grwpiau’n cydweithio tuag at nod cyffredin, pob un yn dod â’u syniadau, eu harbenigedd a’u hadnoddau eu hunain i’r bwrdd. Er hynny, mae mannau labordy pwrpasol yn aml yn cael eu hystyried yn ynysig ac wedi'u gosod ar wahân i weddill cyfleuster, yn rhannol oherwydd yr angen i gynnwys arbrofion sensitif iawn. Er y gall ardaloedd labordy gael eu cau mewn ystyr ffisegol, nid yw hynny'n golygu bod angen eu cau i ffwrdd rhag cydweithredu, a gall meddwl am labordai, swyddfeydd a mannau cydweithio eraill fel rhannau integredig o'r un cyfanwaith fynd yn bell tuag at hynny. agor cyfathrebu a rhannu syniadau. Un enghraifft syml o sut y gellir gweithredu'r cysyniad hwn mewn dylunio labordy yw ymgorffori cysylltiadau gwydr rhwng labordy a gweithleoedd, sy'n dod â mwy o welededd a gohebiaeth rhwng y ddau faes.

“Rydyn ni’n meddwl am bethau fel caniatáu lle i gydweithio, hyd yn oed os yw o fewn gofod y labordy, darparu gofod bach sy’n caniatáu i rywfaint o fwrdd gwyn neu ddarn o wydr rhwng y gweithle a gofod y labordy fod yn ysgrifenadwy ac yn caniatáu ar gyfer y gallu hwnnw i gydlynu a chyfathrebu ,” meddai Lloyd.

Yn ogystal â dod ag elfennau cydweithredol i mewn a rhwng gofod y labordy, mae meithrin cydlyniad tîm hefyd yn dibynnu ar leoli mannau cydweithio yn ganolog lle maent yn hygyrch i bawb, a grwpio mannau gwaith mewn ffordd sy'n darparu digon o gyfleoedd i gydweithwyr ryngweithio. Mae rhan o hyn yn cynnwys dadansoddi data am gysylltiadau staff o fewn y sefydliad.

“[Mae'n] gwybod pwy mewn adrannau ymchwil ddylai fod nesaf at ei gilydd, fel bod gwybodaeth a llifoedd gwaith yn cael eu hoptimeiddio,” esboniodd Lloyd. “Roedd yna bwyslais mawr sawl blwyddyn yn ôl ar fapio rhwydweithiau cymdeithasol, a hynny yw deall pwy sy’n gysylltiedig â phwy sydd angen gwybodaeth gan bwy mewn cwmni penodol. Ac felly rydych chi'n dechrau gwneud cysylltiadau rhwng sut mae'r bobl hyn yn rhyngweithio, faint o ryngweithio yr wythnos, y mis, y flwyddyn sydd ganddyn nhw. Rydych chi'n cael syniad o ba adran neu grŵp ymchwil ddylai fod wrth ymyl pwy i wneud y mwyaf o effeithlonrwydd."

Un enghraifft o sut mae HED wedi gweithredu'r fframwaith hwn yw'r Ganolfan Biowyddoniaeth Integreiddiol ym Mhrifysgol Talaith Wayne, lle mae tua 20% o ardal net y ganolfan yn cynnwys gofodau cydweithio, cynadledda a lolfa.1 Pwysleisiodd y prosiect ymgysylltiad rhyngddisgyblaethol â gofod cyfathrebu canolog , mannau gwaith wedi'u grwpio yn ôl “thema” a defnydd o waliau gwydr i gynyddu cysylltiadau gweledol rhwng adrannau.2 Enghraifft arall yw Canolfan Arloesi Cemegol Wacker a'r Pencadlys Rhanbarthol, lle defnyddir gwydr tryloyw a phlatiau llawr cyffiniol mawr ar gyfer gofod swyddfa agored a labordy hyrwyddo “dyluniad allblyg” sy’n cynnig hyblygrwydd a chyfle i gydweithio.

Mae'r Gweithle Gwyddonol Yn Hyblyg

Mae gwyddoniaeth yn ddeinamig, ac mae anghenion labordai yn esblygu'n barhaus gyda dulliau gwell, technolegau newydd a thwf o fewn sefydliadau. Mae'r hyblygrwydd i integreiddio newidiadau hirdymor ac o ddydd i ddydd yn ansawdd pwysig mewn dylunio labordy ac yn elfen allweddol o'r Gweithle Gwyddonol modern.

Wrth gynllunio ar gyfer twf, dylai labordai nid yn unig ystyried y ffilm sgwâr sydd ei hangen i ychwanegu darnau newydd o offer, ond hefyd a yw llifoedd gwaith a llwybrau wedi'u hoptimeiddio fel nad yw gosodiadau newydd yn achosi aflonyddwch. Mae cynnwys rhannau mwy symudol, addasadwy a modiwlaidd hefyd yn ychwanegu rhywfaint o gyfleustra, ac yn caniatáu ymgorffori prosiectau ac elfennau newydd yn fwy llyfn.

“Defnyddir systemau hyblyg ac addasadwy fel y gallant, i raddau, addasu eu hamgylchedd i weddu i’w hanghenion,” meddai Lloyd. “Gallant newid uchder y fainc waith. Rydym yn defnyddio cypyrddau symudol yn aml, felly gallant symud y cabinet o gwmpas i fod yr hyn y maent ei eisiau. Gallant addasu uchder y silffoedd i gynnwys darn newydd o offer.”

Mae'r Gweithle Gwyddonol Yn Lle Pleserus i Weithio

Ni ddylid anwybyddu elfen ddynol dylunio labordy, a gellir meddwl am y Gweithle Gwyddonol fel profiad yn hytrach na lleoliad neu adeilad. Gall yr amgylchedd y mae gwyddonwyr yn gweithio ynddo am oriau ar y tro gael dylanwad mawr ar eu llesiant a’u cynhyrchiant. Lle bo modd, gall elfennau fel golau dydd a golygfeydd hybu amgylchedd gwaith iachach a mwy dymunol.

“Rydyn ni’n ymwybodol iawn o bethau fel elfennau bioffilig i wneud yn siŵr bod yna gysylltiad, os gallwn ni ei reoli o gwbl, â’r awyr agored, fel bod rhywun yn gallu gweld, hyd yn oed os ydyn nhw yn y labordy, gweld coed, gweld y awyr," meddai Lloyd. “Dyna un o’r pethau pwysig iawn hynny na fyddwch chi’n meddwl amdano yn aml mewn amgylcheddau gwyddonol.”

Ystyriaeth arall yw amwynderau, megis mannau i fwyta, ymarfer corff a chael cawod yn ystod egwyliau. Mae gwella ansawdd y profiad yn y gweithle nid yn unig yn gyfyngedig i gysur ac amser segur - gellir hefyd ystyried agweddau sy'n helpu staff i wneud eu gwaith yn well wrth ddylunio labordy. Yn ogystal â chydweithio a hyblygrwydd, gall cysylltedd digidol a galluoedd mynediad o bell gefnogi gweithgareddau sy'n amrywio o ddadansoddi data, i fonitro anifeiliaid i gyfathrebu ag aelodau'r tîm. Gall cael sgwrs ag aelodau staff am yr hyn sydd ei angen arnynt i wella eu profiad o ddydd i ddydd helpu i greu gweithle cyfannol sy'n wirioneddol gefnogi ei weithwyr.

“Mae’n sgwrs am yr hyn sy’n hollbwysig iddyn nhw. Beth yw eu llwybr hollbwysig? Beth maen nhw'n treulio fwyaf o amser yn ei wneud? Beth yw’r pethau hynny sy’n eu rhwystro?” meddai Lloyd.


Amser postio: Mai-24-2022