Laboratorija je mnogo više od zgrade ispunjene naučnim instrumentima; To je mjesto na kojem se umovi okupljaju kako bi inovirali, otkrili i smislili rješenja za pritiskanje problema, pokazujući u cijeloj Pandemiju na Covid-19. Dakle, dizajniranje laboratorija kao holističkog radnog mjesta koji podržava svakodnevne potrebe naučnika jednako je važno kao dizajniranje laboratorija sa infrastrukturom za podršku napredne tehnologije. Marilee Lloyd, viši laboratorijski arhitekt na HED-u, nedavno sjeo za intervju sa Labcompareom kako bi razgovarao o tome što ona naziva novo naučno radno mjesto, laboratorijski okvir koji se fokusira na poticanje suradnje i stvara prostor u kojem se naučnici vole raditi.
Naučno radno mjesto je suradnički
Velika naučna inovacija bila bi gotovo nemoguća bez mnogih pojedinaca i grupa koji rade zajedno na zajedničkom cilju, a svaka donose svoje ideje, stručnost i resurse za tablicu. Ipak, namjenski laboratorijski prostori često se smatra izoliranim i izdvajanim od ostatka objekta, dijelom zbog nužnosti sadržavanja visoko osjetljivih eksperimenata. Dok se područja laboratorije mogu zatvoriti u fizičkom smislu, to ne znači da trebaju biti zatvoreni od saradnje i razmišljanja o laboratorijima, uredima i drugim prostorima saradnje kao integrirani dijelovi iste cijele otvaranje komunikacije i dijeljenja ideja. Jedan jednostavan primjer kako se ovaj koncept može provesti u laboratorijskom dizajnu je ugradnja staklenih veza između laboratorija i radnih prostora, što donosi veću vidljivost i prepisku između dva područja.
"Razmišljamo o stvarima kao što omogućava prostor za suradnju, čak i ako je unutar laboratorija, pružajući mali prostor koji omogućava da se zatamne tabla ili komad stakla između radnog prostora i omogućuju tu mogućnost koordinacije i komunikacije ", Reče Lloyd.
Pored donošenja kolaborativnih elemenata u i između laboratorija, podsticanje koordinacije tima takođe se oslanja na pozicioniranje prostora saradnje u središtu gde su lako dostupni svima, a grupiranje radnih prostora na način koji pružaju dovoljno mogućnosti za interakciju kolega. Dio ovoga uključuje analizu podataka o priključcima osoblja unutar organizacije.
"[To] znajući ko bi u istraživačkoj odjeljenjima trebale biti jedan pored drugog, tako da su informacije i radne tokovi optimizirani", objasnio je Lloyd. "Bilo je velikog potiska pre nekoliko godina za mapiranje društvenog mreže i to je razumijevanje ko je povezan i potrebne informacije od koga u određenoj kompaniji. I tako da počnete uspostavljati veze između načina interakcija ti ljudi, koliko interakcija sedmično, mjesečno, godišnje imaju. Dobivate ideju o tome što bi odjel ili istraživačka grupa trebala biti sljedeća kome bi se maksimizirala efikasnost. "
Jedan primer kako je ovaj okvir proveo HED-u u Integrativnoj Biosconce Center, gdje je oko 20% neto područja Centra sastoji od suradnje, konferencijske i salonske prostore.1 Projekt je naglasio interdisciplinarni angažman sa centraliziranim komunikacijskim prostorom , Radni prostori grupisani "temom" i upotrebom staklenih zidova za povećanje vizuelnih veza između odjela.2 Drugi primer je Wacker Hemijski inovacijski centar i regionalni štab, gde se koristi prozirne staklene ploče i velike sazrijevne tablice za otvoreni uredski i laboratorijski prostor Promicati "ekstrovertirani dizajn" koji nudi fleksibilnost i priliku za suradnju.
Naučno radno mjesto je fleksibilan
Nauka je dinamična, a potrebe laboratorija se ikad razvijaju sa poboljšanim metodama, novim tehnologijama i rastom unutar organizacija. Fleksibilnost integriranja promjena i dugoročno i iz današnjeg dana je važan kvalitet u laboratorijskom dizajnu i ključnu komponentu modernog naučnog radnog mjesta.
Pri planiranju rasta, laboratorije ne bi trebale samo uzeti u obzir kvadratni snimke potrebne za dodavanje novih komada opreme, ali i da li su radni tokovi i staze optimizirani tako da nove instalacije ne uzrokuju poremećaj. Uključivanje pokretnijih, podesivih i modularnih dijelova također dodaje mjeru pogodnosti i omogućava da se novi projekti i elementi više nesmetano uključe.
Koriste se "fleksibilni i prilagodljivi sustavi tako da mogu, u mjeri monificirati svoje okruženje kako bi odgovarali svojim potrebama", rekao je Lloyd. "Oni mogu promeniti visinu radnog stola. Mobilne ormariće često koristimo, tako da mogu pomaknuti ormar da bi bili ono što žele. Mogu se prilagoditi visini polica za smještaj novog dijela opreme. "
Naučno radno mjesto je ugodno mjesto za rad
Ljudski element laboratorijskog dizajna ne treba zanemariti, a naučno na radno mjesto može se smatrati iskustvom, a ne mjesto ili izgradnju. Naučnici za okoliš rade u satima povremeno mogu imati veliki utjecaj na njihovo blagostanje i produktivnost. Gdje je to moguće, elementi poput dnevne svjetlosti i stavova mogu promovirati zdravije i ugodnije radno okruženje.
"Vrlo mi se mogu činiti kao biofilinski elementi kako bismo bili sigurni da postoji veza, ako ga uopšte možemo upravljati, na otvorenom, tako da neko može vidjeti, čak i ako su u laboratoriji, pogledajte drveće, pogledajte nebo ", reče Lloyd. "To je jedna od onih vrlo važnih stvari koja često ne mislite da ne mislite nužno ni u naučnim okruženjima."
Drugo razmatranje su pogodnosti, poput područja za jelo, vježbanje i tuširanje tokom pauze. Poboljšanje kvaliteta iskustva na radnom mjestu nije samo ograničeno na udobnost i prekid - aspekte koji pomažu osoblju da se bolje može razmotriti i u laboratorijskom dizajnu. Pored saradnje i fleksibilnosti, digitalna povezanost i mogućnosti daljinskog pristupa mogu podržati aktivnosti u rasponu od analize podataka, do nadgledanja životinja u komunikaciju sa članovima tima. Imajući razgovor sa članovima osoblja o onome što trebaju poboljšati svakodnevno iskustvo mogu pomoći u stvaranju holističkog radnog mjesta koji uistinu podržava svoje radnike.
"To je razgovor o tome šta je za njih kritično. Koji je njihov kritični put? Šta oni provode većinu vremena? Koje su one stvari koje ih frustriraju? " rekao Lloyd.
Pošta: May-24-2022