Die laboratorium is veel meer as 'n gebou gevul met wetenskaplike instrumente; dit is 'n plek waar gedagtes bymekaar kom om te innoveer, te ontdek en met oplossings vir dringende kwessies vorendag te kom, soos deur die COVID-19-pandemie gedemonstreer. Die ontwerp van 'n laboratorium as 'n holistiese werkplek wat die daaglikse behoeftes van wetenskaplikes ondersteun, is dus net so belangrik as om 'n laboratorium te ontwerp met die infrastruktuur om gevorderde tegnologie te ondersteun. Marilee Lloyd, senior laboratoriumargitek by HED, het onlangs vir 'n onderhoud met Labcompare gesit om te bespreek wat sy die nuwe Scientific Workplace noem, 'n laboratoriumontwerpraamwerk wat daarop fokus om samewerking te bevorder en 'n ruimte te skep waar wetenskaplikes daarvan hou om te werk.
Die wetenskaplike werkplek is samewerkend
Groot wetenskaplike innovasie sou byna onmoontlik wees sonder dat baie individue en groepe saamwerk na 'n gemeenskaplike doelwit, wat elkeen hul eie idees, kundigheid en hulpbronne na die tafel bring. Tog word toegewyde laboratoriumruimtes dikwels beskou as geïsoleerd en afgesonder van die res van 'n fasiliteit, deels as gevolg van die noodsaaklikheid om hoogs sensitiewe eksperimente te bevat. Alhoewel areas van 'n laboratorium in 'n fisiese sin afgesluit kan word, beteken dit nie dat hulle van samewerking afgesluit hoef te word nie, en om aan laboratoriums, kantore en ander samewerkingsruimtes as geïntegreerde dele van dieselfde geheel te dink, kan 'n lang pad na vore kom. kommunikasie en idee-deel oopmaak. Een eenvoudige voorbeeld van hoe hierdie konsep in laboratoriumontwerp geïmplementeer kan word, is die inkorporering van glasverbindings tussen laboratorium en werkruimtes, wat groter sigbaarheid en korrespondensie tussen die twee areas bring.
“Ons dink aan dinge soos om ruimte toe te laat vir samewerking, selfs al is dit binne die laboratoriumruimte, om 'n klein spasie te voorsien wat toelaat dat 'n witbord of 'n stuk glas tussen werkspasie en laboratoriumruimte skryfbaar is en daardie vermoë toelaat om te koördineer en te kommunikeer ,” het Lloyd gesê.
Benewens die inbring van samewerkende elemente in en tussen die laboratoriumruimte, maak die bevordering van spankoördinasie ook staat op die posisionering van samewerkingsruimtes sentraal waar hulle maklik toeganklik is vir almal, en groepering van werkruimtes op 'n manier wat genoegsame geleenthede bied vir kollegas om met mekaar te kommunikeer. Deel hiervan sluit in die ontleding van data oor personeelverbindings binne die organisasie.
“[Dit is] om te weet wie in navorsingsdepartemente langs mekaar moet wees, sodat inligting en werkvloei geoptimaliseer word,” verduidelik Lloyd. “Daar was 'n paar jaar gelede 'n groot strekking vir sosiale netwerk-kartering, en dit is om te verstaan wie gekoppel is aan en inligting benodig van wie in 'n spesifieke maatskappy. En so begin jy verbande maak tussen hoe hierdie mense interaksie het, hoeveel interaksies per week, per maand, per jaar hulle het. Jy kry ’n idee van watter departement of navorsingsgroep naas wie moet wees om die doeltreffendheid te maksimeer.”
Een voorbeeld van hoe hierdie raamwerk deur HOD geïmplementeer is, is in die Integrative Bioscience Centre by Wayne State University, waar ongeveer 20% van die sentrum se netto oppervlakte samewerking-, konferensie- en sitkamerruimtes uitmaak.1 Die projek het interdissiplinêre betrokkenheid by 'n gesentraliseerde kommunikasieruimte beklemtoon. , werkruimtes gegroepeer volgens "tema" en gebruik van glasmure om visuele verbindings tussen departemente te verhoog.2 Nog 'n voorbeeld is die Wacker Chemical Innovation Centre & Regional HQ, waar die gebruik van deursigtige glas en groot aangrensende vloerplate vir beide oop kantoor- en laboratoriumruimte bevorder 'n "ekstroverte ontwerp" wat buigsaamheid en geleentheid bied om saam te werk.
Die wetenskaplike werkplek is buigsaam
Wetenskap is dinamies, en die behoeftes van laboratoriums ontwikkel voortdurend met verbeterde metodes, nuwe tegnologieë en groei binne organisasies. Die buigsaamheid om veranderinge op beide langtermyn en van dag tot dag te integreer, is 'n belangrike eienskap in laboratoriumontwerp en 'n sleutelkomponent van die moderne wetenskaplike werkplek.
Wanneer hulle vir groei beplan, moet laboratoriums nie net die vierkante beeldmateriaal oorweeg wat nodig is om nuwe stukke toerusting by te voeg nie, maar ook of werkvloeie en paaie geoptimaliseer is sodat nuwe installasies nie ontwrigting veroorsaak nie. Die insluiting van meer beweegbare, verstelbare en modulêre dele voeg ook 'n mate van gerief by en laat nuwe projekte en elemente gladder inkorporeer.
"Buigsame en aanpasbare stelsels word gebruik sodat hulle tot 'n mate hul omgewing kan verander om by hul behoeftes te pas," het Lloyd gesê. “Hulle kan die hoogte van die werkbank verander. Ons gebruik mobiele kaste gereeld, sodat hulle die kas kan rondskuif om te wees wat hulle wil hê. Hulle kan die hoogte van rakke aanpas om ’n nuwe stuk toerusting te akkommodeer.”
Die wetenskaplike werkplek is 'n aangename plek om te werk
Die menslike element van laboratoriumontwerp moet nie oor die hoof gesien word nie, en die Wetenskaplike Werkplek kan beskou word as 'n ervaring eerder as 'n plek of gebou. Die omgewing waarin wetenskaplikes ure op 'n slag werk, kan 'n groot invloed op hul welstand en produktiwiteit hê. Waar moontlik kan elemente soos daglig en uitsigte 'n gesonder en aangenamer werksomgewing bevorder.
"Ons is baie bedag op dinge soos biofiliese elemente om seker te maak dat daar 'n verband is, as ons dit enigsins kan bestuur, met die buitelug, sodat iemand kan sien, selfs al is hulle in die laboratorium, bome sien, sien die lug,” het Lloyd gesê. "Dit is een van daardie baie belangrike dinge waaraan jy dikwels, in wetenskaplike omgewings, nie noodwendig dink nie."
Nog 'n oorweging is geriewe, soos areas om te eet, oefen en stort tydens pouses. Die verbetering van die gehalte van die werkplekervaring is nie net beperk tot gerief en stilstand nie – aspekte wat personeel help om hul werk beter te doen, kan ook in laboratoriumontwerp oorweeg word. Benewens samewerking en buigsaamheid, kan digitale konnektiwiteit en afstandtoegangsvermoëns aktiwiteite ondersteun wat wissel van data-analise, tot dieremonitering tot kommunikasie met spanlede. Om 'n gesprek met personeellede te voer oor wat hulle nodig het om hul dag-tot-dag ervaring te verbeter, kan help om 'n holistiese werkplek te skep wat werklik sy werkers ondersteun.
“Dit is 'n gesprek oor wat vir hulle van kritieke belang is. Wat is hul kritieke pad? Waaraan bestee hulle die meeste tyd? Wat is daardie dinge wat hulle frustreer?” het Lloyd gesê.
Postyd: 24 Mei 2022